Iako je stresno izgubiti posao, financije nisu tako čvrste kada vaš poslodavac plaća odvajanje ili otpremninu. Ponekad poslodavac plaća jer je to politika tvrtke ili cijeni predanost dugoročnog zaposlenika. Međutim, neke države zahtijevaju plaćanje zaposlenika pod određenim okolnostima. Postoji razlika između izdvajanja i otpremnina i razloga za primanje bilo koje od njih.
Federalni i državni zakoni
Američka vlada donijela je Zakon o poštenim standardima rada kako bi zaštitila zaposlenike na radnom mjestu. Dio FLSA-e obuhvaća isplatu plaća. Ne zahtijeva se od poslodavaca da izvrše bilo kakvu vrstu otpremnine ili naknade za razdvajanje kada otkazuju radnike. Neke su države rješavale ovo pitanje, kao što su zahtjevi za otpremninama kada se tvornica trajno zatvara, dok druge ne zahtijevaju poslodavca. Ako imate problem, obratite se lokalnom odboru za zapošljavanje ili društvu za pružanje pravne pomoći radi objašnjenja zakona u vašoj državi.
Dobrovoljni ili prisilni otkaz
Dobrovoljni otkaz nastaje kada pristanete napustiti tvrtku. Primjerice, vaš se poslodavac preselio u drugu državu i ponudio vam prijenos posla.Međutim, odlučili ste da ne želite napustiti svoj trenutni rodni grad, pa ste dali ostavku. Privremeni prekid može nastati bez vaše krivnje. Vaša tvrtka može biti smanjenja i vi ste bili jedan od nesretnih zaposlenika odabranih za otpuštanje. Zaposlenik koji se nehotice razdvoji kada ga njegov šef otpusti zbog uzroka, kao što je nemar ili loš učinak, još uvijek može prikupiti otpremninu.
Razdvajanje Plati
Vaš poslodavac može ponuditi plaćanje za izdvajanje iz raznih razloga, ali obično vas nagovara da napustite posao tvrtke. Na primjer, velika korporacija može ponuditi pakete za prijevremeno umirovljenje dugoročnim zaposlenicima kako bi smanjili svoje plaće bez negativnog publiciteta. Kada tvrtka odluči ponuditi plaću za izdvajanje, mora platiti muškarcima i ženama jednako, prema web stranici Find Law.
Otpremnina
Otpremnine mogu biti ograničene na jednu skupinu zaposlenika, kao što je uprava. Priručnik za zaposlenike, ili slična dokumentacija, mora navesti tko je prihvatljiv ako tvrtka planira ograničiti pristup toj koristi. Neki poslodavci nepoželjnim radnicima nude otpremnine kao način izbjegavanja tužbe. Od radnika se može tražiti da potpiše sporazum da neće tražiti sudski postupak protiv tvrtke.
