Otpremnina je iznos koji neki poslodavci uplaćuju zaposlenicima nakon prestanka radnog odnosa. Uobičajeni razlozi za otpremninu uključuju prisilno razdvajanje, kao što je ukidanje radnih mjesta, otpuštanje radnika ili zatvaranje poduzeća. Međutim, postoje slučajevi u kojima zaposlenici koji dobrovoljno podnesu ostavku primaju otpremnine. Iznos otpremnine varira, ovisno o financijskom stanju tvrtke, radnom stažu zaposlenika prema organizaciji i svrsi raskida. Primjerice, otpremnina za eliminaciju radnih mjesta mogla bi biti malo više velikodušna nego otpremnina koja se nudi zaposlenicima kada se poslovanje zatvara zbog financijskih borbi.
Rani odlazak u mirovinu i otkup
Prijevremeni odlazak u mirovinu i otkup su oblik dobrovoljne ostavke koju je potaknula najava poslodavca da je odvajanje ili otpremnina dostupna zaposlenicima koji dobrovoljno podnesu ostavku. Mnoge tvrtke privlače zaposlenike s paketima za rani odlazak u mirovinu ili otkupom kako bi smanjili veličinu svoje radne snage i sveli na minimum kontinuirane visoke troškove kompenzacije. Određenim zaposlenicima nude mogućnost da dobrovoljno podnesu ostavku u zamjenu za otpremninu, nastavak davanja i druge novčane naknade. Neka prijevremena mirovina i otkupi su vrlo unosni; za neke zaposlenike moglo bi biti razumno prihvatiti paket umjesto da rade još tri do pet godina. Osim toga, neki otpremnine mogu biti strukturirani tako da ne utječu na kvalifikaciju zaposlenika za naknade za nezaposlene.
Ugovor o otpremnini prije pregovora
U nekim slučajevima poslodavac i zaposlenik postižu sporazum o otpremnini na početku odnosa. Ti sporazumi nisu neuobičajeni, a uključuju uvjete i odredbe koji se primjenjuju nakon što zaposlenik podnese ostavku. Ugovorom se može opisati i način na koji će poslodavac izračunati otpremninu ili koji iznos otpremnine treba platiti kada zaposlenik dobrovoljno podnese ostavku. Dobro objavljeni "zlatni padobrani" primjeri su dobrovoljnih otpremnina rukovoditeljima koji su primili velikodušne isplate nakon odlaska iz tvrtke.
Otpremnine
Ne postoje zakoni koji zahtijevaju od poslodavaca da osiguraju otpremninu, a malo je praksi koje osiguravaju otpremnine koje se isplaćuju zaposlenicima koji dobrovoljno podnesu ostavku. Međutim, u nekim slučajevima neki zaposlenici mogu imati pravo na otpremninu kada dobrovoljno napuste tvrtku. Plaćanja za dobrovoljnu ostavku mogu biti posljedica zahtjeva poslodavca za volonterima, dok su drugi dio ugovora o radu koji je dogovoren prije nego što je zaposlenik počeo raditi.
Odricanje od potraživanja
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a snažno preporučuje da poslodavci slijede smjernice kako bi osigurali da njihovi ugovori o otpremnini upoznaju zaposlenike s njihovim pravima. Većina otpremnina zahtijeva od zaposlenika da se odreknu prava da poslodavca smatraju odgovornim za nezakonito otpuštanje. Dugoročno zaposleni mogu biti stariji od 40 godina, kojima je osigurana zaštita prema saveznom Zakonu o zabrani diskriminacije u dobi i Zakonu o zaštiti starijih radnika. EEOC je posebno zabrinut zbog toga što poslodavci imaju na umu ugovore o otpremninama s ADEA-om i OWBPA-om.
Razmatranja
Zaposlenici kojima se nudi prijevremeno umirovljenje ili otkup treba pažljivo razmotriti pojedinosti i posljedice primanja jednokratne isplate i naknada u zamjenu za odustajanje od posla. Budući da su mnoge otpremnine ponuđene u velikoj provjeri, porezna osnovica može biti znatno viša od plaće zaposlenika. Inkrementalne isplate mogu smanjiti stres visokih poreznih stopa. S druge strane, sud u Delawareu odbio je naložiti poslodavcu u stečaju da isplati iznose koje je obećao za beneficije u ime zaposlenika koji je prijevremeno umirovljen. Sud u stečaju Aclin US Holdinga zaključio je da poslodavčevo obećanje da će platiti naknade za zaposlenike ne podliježe federalnim propisima koji reguliraju beneficije umirovljenika; oni su jednostavno bili dio otkazivanja zaposlenika. Ako vaša tvrtka na kraju zatvori ili postane nesolventna, riskirate gubitak budućih plaćanja.
