Velikodušni otpremnina čini prijelaz s pune zaposlenosti na nezaposlenost podnošljivim za zaposlenike koji su izgubili posao zbog smanjenja broja zaposlenih ili smanjenja na snazi. Uobičajeni otpremninski paket sastoji se od sporazuma ili ugovora između poslodavca i zaposlenika, uz novčani iznos koji se temelji na plaćama zaposlenika, radnom odnosu i beneficijama.
Svrha
Poslodavci koriste otpremnine kada mijenjaju strukturu radne snage, restrukturiraju i uklanjaju radna mjesta. Otpremnine imaju dvije primarne svrhe: One osiguravaju naknadu za zaposlenike koji prelaze iz zaposlenosti u nezaposlenost i dobivaju pismeno jamstvo od zaposlenika da se odriču svojih prava na zahtjeve za nezakonit otkaz. Prema Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja, sporazumi koji sadrže odricanje od građanskih prava nisu provedivi.
Sporazum
Uobičajeni ugovor o otpremnini sadrži datum stupanja na snagu prestanka, iznos otpremnine i druge iznose na koje zaposlenik ima pravo, kao što je plaćanje obračunatog godišnjeg odmora i bolovanja. Osim toga, ugovor o otpremnini navodi hoće li poslodavac platiti zdravstvene beneficije za grupe i za koje razdoblje nakon datuma prestanka. Mnogi poslodavci koji nude otpremnine također osiguravaju nastavak davanja za tri do šest mjeseci, ovisno o radnom odnosu zaposlenika i ukupnom iznosu otpremnine.
Odricanje
Bitna komponenta ugovora o otpremnini je odricanje od potraživanja. Kada zaposlenik potpiše odricanje, on se slaže da neće tražiti naknadu za prestanak na temelju zakona kao što su Naslov VII Zakona o građanskim pravima, Zakon o zabrani diskriminacije u dobi ili Zakon o zaštiti starijih radnika. Drugim riječima, kada zaposlenik potpiše ugovor o otpremnini, on prihvaća odluku o zapošljavanju koju je tvrtka donijela i oslobađa poslodavca od bilo kakvih potraživanja u vezi s nepoštenim praksama zapošljavanja. Otpremnine za radnike starije od 40 godina moraju sadržavati određeni jezik o tome kako se ADEA i OWBPA smatraju zadovoljavajućim prema EEOC standardima.
Pregled
EEOC snažno preporučuje poslodavcima da zaposlenicima 40 i više od 21 dana razmotre sporazum prije njegovog potpisivanja. Osim toga, kada poslodavci iznose ugovore o otpremnini, zaposlenici trebaju tražiti pravnog savjetnika prije potpisivanja ugovora. Ako poslodavac i zaposlenik ponovno pregovaraju o uvjetima otpremnine, počinje 21-dnevni rok u kojem se potpisuje. Zaposlenici kojima je osiguran 21 dan za potpisivanje ugovora također imaju sedam dana da opozovu svoj potpis.
Obzir
Otpremnine se obično nazivaju "razmatranjem". Razmatranje je ugovorni termin koji znači iznos koji se plaća u zamjenu za pristanak na određene uvjete i odredbe. Visina naknade u otpremninama varira ovisno o dužini zaposlenja, financijskom stanju poduzeća, uvjetima rada i trendovima zapošljavanja. Uobičajeno, otpremnine uključuju dva tjedna plaćanja za svaku godinu zaposlenja. Primjerice, zaposlenik koji izgubi posao nakon 18 godina može primiti otpremninu koja uključuje 36 tjednih plaća, uz plaćanje zdravstvenih naknada za plaćenu grupu od strane tvrtke i obračunato vrijeme odmora i bolovanje.
Razumijevanje
Sveukupno, otpremnine obično uključuju jasno napisani sporazum koji zaposlenici mogu razumjeti. To se smatra etičnom poslovnom praksom koja zaposleniku omogućuje potpuno poznavanje uvjeta otpremnine. To također znači da je zaposlenik potpisao sporazum dobrovoljno i bez prisile.
