Iznenadni gubitak posla zbog otpuštanja ili neplaćanja plaće zbog velike bolesti koja vas drži podalje od ureda može ugroziti financijsku situaciju vaše obitelji, pogotovo ako donesete većinu prihoda vašeg kućanstva. Otpremnina ili osiguranje od nastavka plaće može pomoći u nadopunjavanju izgubljenog dohotka dok tražite drugu poziciju ili se oporavljate.
Funkcija
Vaš poslodavac vam može ponuditi paket otpremnina tijekom procesa otpuštanja. Ovaj paket može uključivati jednokratnu isplatu koja obuhvaća nekoliko tjedana ili nekoliko mjeseci plaće. Nastavak plaće, ili invaliditet, osiguranje vam osigurava prihode koje vaša obitelj može koristiti za plaćanje hipoteke, kupnju namirnica i zadržavanje struje u slučaju da postanete privremeno onemogućeni. Vaš poslodavac može ponuditi i program za nastavak plaće koji djeluje kao mirovinski plan.
kvalificiranost
Kriteriji prihvatljivosti za otpremninu uključuju vrijeme koje ste radili u tvrtki, razlog za otkaz i sve druge faktore koji vaš poslodavac određuje. Priručnik za zaposlenike može sadržavati pojedinosti o programu otpremnina vaše tvrtke. Vaš poslodavac može ponuditi invalidsko osiguranje, pod uvjetom da ste radili za tvrtku neprekidno, obično šest mjeseci ili duže. Također možete izabrati kupnju dodatnog osiguranja za nastavak plaće ako vaša tvrtka ne nudi invalidnine. Vaš poslodavac može financirati i ponuditi programe za nastavak plaće-štednju za izvršno osoblje kao dodatnu naknadu za zapošljavanje.
računanje
Iznos paketa otpremnina često izravno ovisi o količini vremena koje ste proveli u svojoj poziciji u tvrtki. Primjerice, Ured za upravljanje osobljem SAD-a nudi zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete jedan tjedan otpremnine za svaku godinu rada. Uplate iz vašeg invalidskog osiguranja uključuju određeni postotak vaše normalne tjedne plaće. Financijske koristi od neovisnog osiguranja za nastavak plaće ovise o tome koji ste limit kupili.
Razmatranja
Američko ministarstvo rada nema nikakvih propisa koji se odnose na otpremnine. Ako je u ugovoru o radu navedeno da ćete primiti otpremninu nakon ispunjavanja kriterija, a vaš poslodavac odbija ispuniti tu obvezu, Uprava za sigurnost primanja zaposlenih može pomoći u naporima za naplatu. Općenito, vaš poslodavac ne mora ispunjavati obveze za otpremninu ako ste otpušteni zbog pitanja kao što su izostanci s posla ili neodgovarajući radni učinak.
