Kao što je Kalifornija je stanje na-do zapošljavanja, teoretski možete otpustiti bilo tko u bilo koje vrijeme iz bilo kojeg razloga. U praksi, međutim, zakon ograničava tu moć. Kalifornijski sudovi odlučili su, primjerice, da ako nekoga otpustite zbog odbijanja nezakonitog djela, "po volji" se ne primjenjuje. Ako se želite zaštititi od tužbe zbog nezakonitog raskida ugovora, uspostavite svoju politiku otkazivanja unaprijed.
Postavljanje konzistentnih pravila
Objasnite u svakom oglasu o poslu, intervjuu i priručniku za zaposlenike da ste poslodavac po volji. Nikada ne implicirajte ili kažite da nećete otpustiti nekoga ako on radi dobar posao, ili da mu je posao zajamčen. Slijedite dosljedno svoja pravila. Primjerice, ako u priručniku tvrtke stoji da zaposlenik ima pravo na upozorenje i priliku da se oblikuje prije nego što ga otpustite, pošaljite obavijest. Dokumentirajte svaki problem, svaku raspravu s radnikom i svaku obavijest koju pošaljete. Papirni trag može dokazati da je vaše pucanje bilo opravdano.
Nemojte diskriminirati
Kalifornija je strožija od diskriminacije od savezne vlade. Savezni zakon protiv diskriminacije primjenjuje se na tvrtke s 15 ili više zaposlenika; u Kaliforniji, pet radnika je granica. Kalifornija štiti sve kategorije saveznog zakona, kao što su rasa, religija, trudnoća, spol i invaliditet. Država dodaje nekoliko kategorija povrh toga, zabranivši poslodavcima otpuštanje radnika na temelju bračnog statusa, seksualne orijentacije, političke pripadnosti i vojnog statusa, među ostalim kriterijima.
Javni interes
Kalifornijski sudovi kažu da ne možete otpustiti zaposlenika zbog djela protiv javnog interesa, čak i ako nisu tehnički nelegalna. Na primjer, ako otpustite zaposlenika za pružanje podrške kolegi u odijelu za seksualno uznemiravanje, zaposlenik koji pruža podršku može imati razloga za tužbu. Sudska praksa koja definira "javni interes" prilično je tehnička, pa se konzultirajte s odvjetnikom ako smatrate da je to potrebno.
