Zapošljavanje u Teksasu je po volji zaposlenika i poslodavca, a prestanak radnog odnosa od strane bilo koje strane je jednostavan. Zaposleniku je lako napustiti posao. Međutim, zakon u Teksasu ima specifične zahtjeve za poslodavce, a ti statuti, zajedno sa saveznim zakonom, otežavaju prestanak rada zaposlenika nego što to podrazumijeva koncept "zapošljavanja po volji". Također, Texas Payday zakon regulira kako i kada platiti otpuštenog zaposlenika.
Objavite ispravnu literaturu kada vodite posao u Texasu. Stavite obavijest Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja na istaknuto mjesto u skladu sa saveznim zakonom, obavještavajući zaposlenike o slobodi od diskriminacije ili odmazde.
Prema internetskoj stranici Komisije za radnu snagu u Teksasu, trebate postaviti odgovarajuće plakate za plaće i satove na vidljivom mjestu na radnom mjestu, te imati Zakon o poštenim standardima rada, Zakon o zaštiti poligra zaposlenika, Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu i Zakon o zaštiti migranata i sezonskih poljoprivrednih radnika plakate na mjestu, ako su primjenjivi.
Voditi evidenciju procjena zaposlenika, izostanaka ili prekršaja i dokumentirati razloge za otkaz. Izbjegavajte bilo kakve implikacije diskriminacije ili odmazde i imajte dokumentaciju prije nego što prekinete rad Texas zaposlenika.
Razmotrite prava zaposlenika prije prestanka radnog odnosa. Budi proaktivan. Znaš što uključuje zapošljavanje u volji u Teksasu. To ne uključuje implicitnu iznimku od ugovora ili iznimku dobre vjere, navodi se na web-stranici Zavoda za statistiku rada. Državni ustav i statuti kontroliraju bilo koji izuzetak javne politike u Teksasu, tako da je usko definiran. To znači da ne postoji implicitni ugovor, ne postoji argument dobre volje koji zaposlenik može tvrditi i svaka optužba da je radnja protiv javne politike mora biti pravo predviđeno Ustavom ili statutima.
Prekinite zaposlenika s punom isplatom plaće prema Texas Payday zakonu. Isplatiti otpuštenim zaposlenicima „najkasnije šestog dana nakon dana kad je zaposlenik otpušten“ (odjeljak 61.014). To uključuje bonuse i provizije. To je kazneno djelo (krivično djelo trećeg stupnja) za poslodavca koji ne plaća zaposleniku izvan šest dana nakon što zaposlenik traži zahtjev. Poslodavcu se također može odrediti upravna kazna, ako se utvrdi da je postupila u lošoj vjeri.
Komisija za radnu snagu u Texasu upravlja Zakonom o isplatama u Texasu i prihvaća zahtjeve za nadnicu od zaposlenika. Ako se nagrada daje zaposleniku, novac dolazi od poslodavca.
Budite iskreni, nemojte diskriminirati, dokumentirajte dokumentaciju o osoblju, plaćajte plaće i naknade pravovremeno i budite u skladu s državnim i saveznim zakonom kako biste izbjegli diskriminaciju ili potraživanje plaće prilikom prestanka zaposlenja u Texasu. Posavjetujte se s odvjetnikom specijaliziranim za rad u Texasu, ako imate pitanja.
