Probni period zaposlenika nastupa odmah nakon zaposlenja, a to je kada zaposlenik prati kako bi se osiguralo da njegov rad zadovoljava standarde koje je utvrdila tvrtka. Trajanje probnog razdoblja varira od poslovanja do posla; međutim, ako izvedba novog najma ne odgovara standardima koje je utvrdila tvrtka, zaposlenik će možda morati prestati s radom.
Stavke koje su vam potrebne
-
Izvješće o ocjeni uspješnosti
-
Priručnik za zaposlenike
-
Završni list
-
Dokumenti o otkazivanju
Pregledajte izvješće o ocjeni uspješnosti zaposlenika. Ovo izvješće pokriva dnevne ili tjedne rezultate zaposlenika. Dok će točne informacije u ovom izvješću varirati ovisno o djelatnosti i položaju zaposlenika, to će dati točan prikaz prednosti i slabosti zaposlenika u toj poziciji.
Nacrtajte ispodstandardne dijelove u izvješću i sastavite popis razloga zbog kojih zaposlenik ne ispunjava zahtjeve radnog mjesta. Ako zaposlenik radi u prodajnom položaju, dio lošeg dijela izvješća može uključivati nedostatak prodaje, nezadovoljavajuće vještine korisničkog servisa i ne prati kupce.
Označite odjeljke u priručniku za zaposlenike ili priručniku o politici tvrtke koji se odnose na očekivanja zaposlenika. Priručnik bi trebao jasno objasniti što tvrtka očekuje od novih zaposlenika u probnom razdoblju. Upućivanjem na ove odjeljke, možete jasno obavijestiti zaposlenika zašto je ukinuta.
Sastavite završni list za zaposlenika, objašnjavajući odluku tvrtke. Informacije u ovom listu će varirati ovisno o djelatnosti i položaju zaposlenika; međutim, to bi se moralo sastojati od detaljnih razloga zbog kojih se zaposlenik ukida.
Zakažite sastanak sa zaposlenikom. Pregledajte liste za ocjenjivanje uspješnosti i usporedite nedostatke zaposlenika s očekivanjima koja tvrtka zahtijeva od svih zaposlenika.
Zahvalite zaposleniku na njegovu vremenu i neka mu potpiše bilo kakve listove o prekidu, ako je potrebno.
Savjet
-
Nemojte otkazati zaposlenika tijekom prva tri tjedna probnog razdoblja, osim ako zaposlenik ne pokaže otvoreno zanemarivanje operativnih postupaka na radnom mjestu.
Upozorenje
Nikada nemojte otkazati zaposlenika tijekom probnog razdoblja bez valjanih razloga.
