Jedini zakonski rastavljeni sindikat u Sjedinjenim Državama je preko Nacionalnog odbora za radne odnose. Ova vladina podjela ranije stvara i raspušta sve sindikate u zemlji i također osigurava brojanje glasova trećih strana za izbor predstavnika sindikata. Raspuštanje sindikata ponekad se koristi kao proračunski pravni manevar koji utječe na proces kolektivnog pregovaranja. Ovu taktiku koristila je Udruga igrača NFL-a u ožujku 2011. godine.
Glasovanje članice Unije
Nacionalni zakon o radnim odnosima ovlašćuje članove sindikata da raspuste sindikat većinom glasova. Članovi sindikata mogu glasovati za raspuštanje određenog sindikata u bilo koje vrijeme. Zapisnik o raspuštanju mora se poslati u pisanom obliku Nacionalnom odboru za radne odnose. Ova peticija za raspuštanje sindikata mora nositi potpise najmanje 30 posto aktivnih članova sindikata, navodi se na internetskoj stranici Nacionalnog odbora za radne odnose.
Odobrenje NLRB-a
NLRB mora ovjeriti zahtjev sindikata da se raspusti razmatranjem podnesenog zahtjeva sindikata. Službenik NLRB-a utvrđuje je li jedinica zaposlenika uključena u radnički sindikat odgovarajuća tako da se osigura da je svaki član propisno zaposlen i da se svi glasovi ispravno odražavaju u zahtjevu za razvod sindikata. Nakon što se ovi kriteriji potvrde, sindikat se smatra zakonski raspuštenim i njegova zastupljenost više ne može djelovati u ime bivših članova sindikata u bilo kojoj pravnoj sposobnosti.
Učinci raspuštanja Unije
Članovi raspuštenog sindikata gube pravo kolektivno pregovarati s poslodavcem plaće, beneficije i radne uvjete. Ti radnici također gube pravo kolektivnog štrajka kao dio strategije kolektivnog pregovaranja. Isto tako, poslodavac također gubi pravo zaključati zaposlenike bez posla kada se suočava s mrtve točke u pogledu kolektivnog pregovaranja. Sva prava radnika prema Zakonu o poštenim standardima rada stupaju na snagu nakon raspada sindikata, uključujući standarde minimalne plaće, prava na plaćanje prekovremenog rada i diskriminaciju na temelju zaštićenih kriterija.
Blokiranje raspuštanja Unije
Raspuštanje sindikata može se obaviti samo nakon što je sindikat iscrpio sve druge opcije kolektivnog pregovaranja. Poslodavac može pokušati blokirati raspuštanje sindikata i prisiliti predstavnike da se vrate na pregovarački stol putem sudskog naloga. Poslodavac mora pokazati da sindikat nije postupio u dobroj vjeri da bi pregovarao o ugovoru o radu prije preseljenja.Od travnja 2011. godine, ovaj pravni manevar ilustriran je zahtjevom vlasnika NFL-a da blokiraju raspuštanje Udruge igrača NFL-a zbog toga što predstavnici sindikata nisu uspjeli pregovarati sve do isteka postojećeg kolektivnog ugovora.
