Regrutiranje je zamoran proces, budući da poslodavci nastoje pronaći odgovarajuće osoblje za raspoloživa radna mjesta. Možda se čini nevinim samo intervjuirati potencijalne zaposlenike koje poslodavac smatra najboljima. Međutim, određene prakse koje se mogu činiti nevinim smatraju se nezakonitom diskriminacijom.
Jednake mogućnosti zapošljavanja
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja je sekta unutar vlade koja provodi zakone protiv diskriminatornih praksi zapošljavanja. Prema HG.org, poslodavac ne može diskriminirati potencijalnog zaposlenika zbog spola, vjere, nacionalnosti i invaliditeta.
Regrutiranje u usta
Najveće pravne poteškoće za tvrtku često su povezane s zapošljavanjem prijatelja i poznanika. Wildman.com objašnjava da to često rezultira nesrazmjernom radnom snagom u smislu rase i spola.
Ostale metode regrutiranja
Korištenje metoda regrutiranja koje dopiru samo do jedne vrste demografije također se smatra nezakonitim, prema Wildman.com. Na primjer, tvrtka koja pokušava zaposliti zaposlenike na vjerskoj funkciji može se optužiti za nezakonite postupke, budući da poslodavac samo dopire do jedne vrste potencijalnog zaposlenika.
Prevencija / Solution
Najbolji način pronalaženja ravnoteže unutar radne snage je zapošljavanje zaposlenika pomoću različitih metoda, kao što su sajmovi poslova, internetske stranice i novine. Nadalje, poslodavac ne bi trebao regrutirati isključivo iz klubova i organizacija posebnih interesa.
