Zakoni o zapošljavanju o promjeni opisa radnih mjesta pogoduju poslodavcu u većini situacija. Općenito govoreći, poslodavac može promijeniti opis posla kad god je to prikladno za tvrtku. U nekim situacijama, promjena opisa posla zahtijeva pregovore sa zaposlenicima ili sindikatom.
Kada su opisi poslova zaštićeni
Opisi radnih mjesta i zaposleni koji ih ispunjavaju zaštićeni su kada je uspostavljen formalni ugovor o radu. Pisani ugovori o radu mogu sadržavati jezik koji određuje radnu ulogu i dužnosti, ali se često usredotočuju na plaće, naknade, mjesto rada i titulu. Prilikom potpisivanja ugovora, budući zaposlenici trebaju tražiti jezik koji određuje kakvu ulogu se od njih očekuje da ispune i hoće li se ta uloga moći promijeniti bez najave. Korporativne potrebe se mijenjaju, a tvrtke imaju pravo u skladu s tim mijenjati opise poslova.
Ugovori koji štite zaposlenike
Ugovori o radu koji su dogovoreni putem sindikata obično sadrže odredbe koje štite prava zaposlenika od proizvoljnih i hirovitih promjena uvjeta zaposlenja. Do kršenja ugovora može doći ako poslodavac promijeni opis radnog mjesta bez ponovnog pregovaranja sa sindikatom. Pregovori se obično provode o redovitim rasporedima, što ograničava mogućnost da poslodavci brzo promijene utvrđene uloge.
Zaštita zaštićena posebnim zakonom o kamatama
Zakoni o zapošljavanju razvijeni za zaštićene ili posebne interesne skupine mogu štititi zaposlenike od specifičnih promjena u njihovim opisima radnih mjesta. Poslodavac ne može prekršiti bilo koji zakon u pokušaju promjene opisa posla. Na primjer, Zakon o Amerikancima s invaliditetom štiti osobe s invaliditetom na radnom mjestu. Promjena opisa posla koja prisiljava zaposlenika na rad u svojstvu u kojem nije u mogućnosti fizički obavljati posao bio bi nezakonit.
Opis posla najbolje prakse
Većina radnih odnosa smatra se "po volji", što znači da poslodavac može razumno pustiti zaposlenika da ode, a zaposlenik može otići po vlastitom nahođenju. Najbolja praksa zapošljavanja u vezi s opisima radnih mjesta zahtijevaju od supervizora da ažuriraju opise poslova uključivanjem zaposlenika u željene promjene. U najmanju ruku, zaposlenik i nadzornik trebaju se sastajati jednom godišnje kako bi raspravljali o opisu radnog mjesta, vjerojatno u vrijeme ocjenjivanja. Tamo gdje zakon izričito ne daje smjernice, zdrav razum i postupci u skladu sa zakonima o zapošljavanju promiču zdrave odnose poslodavca i zaposlenika.
