Tvrtke koje nude veliki kompenzacijski program privlače najbolje ljude i zadržavaju vrijedne zaposlenike, ali izrada programa nije lak zadatak. Ne samo da morate nadoknaditi svoju kompenzaciju na razine izvan organizacije, već ćete ih uskladiti s kulturom vlastitih prednosti tvrtke, unutarnjim opisima radnih mjesta, ciljevima tvrtke i ocjenama uspješnosti. Stručnjaci za certificirane kompenzacije rade u ljudskim resursima, pomažući tvrtkama da sve to shvate.
Savjet
-
Stručnjak za kompenzaciju odgovoran je za stvaranje i upravljanje kompenzacijskim programima. Industrijski znak izvrsnosti poznat je kao Certified Compensation Professional ili CCP oznaka.
Što je CCP certifikacija?
CCP znači Certified Compensation Professional. To je oznaka koju nudi World at Work, profesionalna udruga za zaposlenike u ljudskim resursima, i široko je prihvaćena kao oznaka stručnosti za svakoga tko radi u području kompenzacije. Stjecanje ove vjerodajnice pokazuje da pojedinac posjeduje znanje potrebno za integraciju programa kompenzacije u poslovnu strategiju organizacije. Također pokazuje znanje za učinkovito upravljanje osnovnom plaćom organizacije, plaćanjem za učinak, bonusima, povišicama za zasluge i drugim programima nagrađivanja poticaja za dobrobit zaposlenika.
Što rade ovlašteni stručnjaci za naknadu?
Svaki posao treba talent za napredovanje, a količina i vrsta ponuđene naknade ključni su čimbenik utjecaja kada ljudi odlučuju gdje će raditi. CCP je osoba odgovorna za osmišljavanje vrste kompenzacijskog programa koji privlači pravu vrstu talenta koju tvrtka treba. Da bi to učinila, središnja druga ugovorna strana prikuplja i analizira informacije o plaćama i beneficijama unutar industrije, uključujući i ono što konkurenti plaćaju. On ili ona tada uzima ta mjerila i surađuje s menadžerima kako bi razvili strategije zapošljavanja, promocije i zadržavanja u organizaciji. Primjerice, središnja druga ugovorna strana mogla bi izraditi novi opis posla koji omogućuje višu razinu plaća kako bi se zadržao vrijedan zaposlenik.
Kako ste dobili KPK?
KPK je dobrovoljna oznaka. Obično ga drže stručnjaci za ljudske resurse koji već imaju diplomu i koji imaju značajno iskustvo na tom području. Kandidati trebaju dobro radno znanje o tržišnim cijenama, plaćama koje se temelje na izvedbi, varijabilnoj plaći i analizi zaposlenika kako bi prošli devet certifikata World at Work. Većina kandidata samostalno uči pomoću materijala za pripremu ispita koji su dostupni online. Općenito, potrebno je oko dvije do tri godine da postane CCP. Podnositelj zahtjeva mora postići prolaznu ocjenu od 75 posto putem sustava online provjere kako bi dobio oznaku središnje druge ugovorne strane.
Kako je CCP relevantan za mala poduzeća?
Za velike tvrtke s tisućama zaposlenika, zapošljavanje CCP-a je dobar korak prema osiguravanju da je tvrtka u skladu sa zakonskim propisima i propisima o korporativnom upravljanju u vezi s programima kompenzacije, kao što je obračunavanje svih plaća. Dok male tvrtke svibanj ne imati iste regulatorne zabrinutost, hiring jedan HR generalist koji drži CCP certifikat osigurava da organizacija ostaje do datuma na ono što je konkurencija radi u vezi plaće i pogodnosti. Još važnije, CCP pomaže poslovnom sektoru da pošteno upravlja svojim podizanjima i strukturama bonusa kako bi nagradio i zadržao vrijedne zaposlenike. Budući da su dobri zaposlenici ključna za poslovanje, rad CCP-a može utjecati na cjelokupno poslovanje.
