Odjeli za ljudske resurse u organizaciji upravljaju odnosima zaposlenika, zapošljavanjem i beneficijama za sve radnike. Menadžer za ljudske resurse nadgleda funkciju odjela i ponekad se specijalizira u području upravljanja ljudskim resursima. Odjeli za ljudske resurse oblikuju politiku tvrtke i donose najkvalificiranije zaposlenike.
Poslovne odgovornosti
Menadžer ljudskih resursa usmjerava aktivnosti radnika u odjelu. Voditelj dodjeljuje dužnosti zaposlenicima HR-a, uključujući obuku, naknade zaposlenicima i zapošljavanje. Voditelj ljudskih potencijala radi s voditeljima odjela kako bi odredio potrebe organizacije. Na primjer, voditelj odjela može odrediti da je određeni broj zaposlenika potreban da bi se ispunili ciljevi organizacije. Menadžer za ljudske resurse dodijelit će zadatak radniku u odjelu za oglašavanje radnika, zapošljavanje novih djelatnika, vođenje intervjua i provjeru referenci kako bi se ispunila potreba odjela.
Obrazovanje
Zaposleni u ljudskim resursima mogu ući u polje sa stupnjem prvostupnika, ali napredni položaj rukovoditelja zahtijeva magisterij. Prema Zavodu za statistiku rada (BLS), obrazovanje u ljudskim resursima ne događa se sve do diplomske razine. Menadžer može imati obrazovanje u tehničkom području kao što je inženjering u visokotehnološkoj tvrtki. Stupnjevi poslovne administracije i industrijskih odnosa pomažu onima koji traže upravljački položaj u ljudskim resursima.
Poslovne vjestine
Menadžer za ljudske resurse mora imati komunikacijske vještine za rad s zaposlenicima, novim zaposlenicima i voditeljima odjela. Menadžer mora imati voditeljske vještine za usmjeravanje aktivnosti radnika u HR odjelu. Menadžeri ljudskih resursa poznaju zakon o zapošljavanju i propise za zaštitu radnika.
Napredak
Menadžeri ljudskih resursa mogu napredovati na poziciju savjetnika radeći samostalno s tvrtkama kako bi razvili paket pogodnosti, zaposlili nove radnike i kreirali program obuke. Zaposleni u ljudskim resursima mogu dobiti certifikat za napredovanje u svojoj karijeri. Američko društvo za obuku i razvoj i Međunarodna zaklada za naknade za zaposlenike nude certifikaciju za HR zaposlenike.
