Način na koji zaposlenici vide svoj doprinos na radnom mjestu može biti daleko od opažanja i očekivanja njihovih nadzornika. Kao dio plana obuke i razvoja tvrtke, mnogi poslodavci sada zahtijevaju od svojih radnika da napišu eseje za samoprocjenu kako bi identificirali prednosti, slabosti i strategije za osobni i profesionalni razvoj.
Otvorite novi dokument u softveru za obradu teksta i odaberite jednostavan za čitanje fontove kao što su Courier, Times New Roman ili Bookman koji će se koristiti u cijelom dokumentu.
Upišite svoje ime, naslov i podjelu. Također uključite datum dokumenta o samoprocjeni, datum kada ste započeli svoj trenutni posao i vašu trenutnu plaću.
Sažmite trenutni opseg odgovornosti u organizaciji i specifične dužnosti koje obavljate. Ako se zadaci koje izvršavate razlikuju od onoga što je odjel za ljudske resurse identificirao kao parametre pozicije, svakako navedite to. Na primjer, specifikacija kada ste prvi put zaposleni možda je definirala vaš posao kao odgovaranje na telefon i obavljanje poštanskih obveza, ali sada također naručujete potrošni materijal, distribuirate tjedne provjere plaća i održavate uredsku knjižnicu.
Napravite podnaslov pod naslovom "Postignuća". Vaš nadzornik možda nije svjestan vaše inicijative za pojednostavljenje određenih aktivnosti, generiranje više posla za tvrtku ili rješavanje sukoba na radnom mjestu. Ovo poglavlje je mjesto gdje trebate staviti vlastiti rog pružanjem konkretnih primjera vaše sposobnosti da idete iznad i izvan onoga što je potrebno.
Napravite podnaslov pod nazivom "Izazovi". Svrha ovog odjeljka je odgovoriti na zadatke za koje smatrate da ne nastupate dobro kao što biste trebali i da navedete razloge za koje smatrate da su nedostatni. Na primjer, ako ste nedavno premješteni u položaj za službu za korisnike gdje mnogi klijenti govore neki strani jezik, možda ste zabrinuti da ne možete obraditi njihove zahtjeve i pritužbe tako učinkovito kao što biste mogli ako ste mogli razgovarati s njima.
Napravite podnaslov pod nazivom "Potrebe za obukom". Koristeći primjer iz koraka 5, možete zatražiti da tvrtka plati za vaš upis u razred stranog jezika kako biste poboljšali svoju izvedbu. Drugi primjeri mogu uključivati dopunske ili napredne satove računovodstva, sudjelovanje u radionicama i seminarima kako bi se poboljšale marketinške vještine, ili možda zadatak gdje možete naučiti užad za vaš sljedeći potez na korporacijskoj ljestvici.
Identificirajte svoje planove za budućnost u podnaslovu pod nazivom "Ciljevi karijere". Primjeri mogu uključivati prelazak s položaja službeničkog osoblja na upravljanje, učenje različitog aspekta proizvoda i usluga tvrtke ili prijenos na regionalnu ili prekomorsku podružnicu. Uključite realan vremenski okvir za postizanje tih ciljeva.
Savjet
-
Biti što je moguće specifičniji u objašnjavanju onoga što ste učinili i što vam je potrebno kako biste postigli najbolji mogući posao. Na primjer, govoreći "Želim pohađati računalne satove" je nejasna u usporedbi s "Želim pohađati sljedeće tečajeve kako bih unaprijedila svoje znanje o vatrozidima."
Upozorenje
Čak i ako je vaš stvarni cilj uštedjeti novac za sljedeće dvije godine kako biste mogli pokrenuti vlastiti bend i krenuti na svjetsku turneju, procjena samoprocjene nije mjesto za prijavu. Vaše šanse za dobivanje obuke i podrške koje trebate kao zaposlenik imaju veću vjerojatnost da se pojave ako elementi koje identificirate imaju neki utjecaj na temeljnu misiju tvrtke. Nemoj lagati. Ne pretjerujte. Ne prodajte se kratko.
