Većina poslodavaca zahtijeva da nadzornici i rukovoditelji završe godišnje preglede uspješnosti radnika koji im se javljaju. Kao dio procesa, od vas se može tražiti da pružite procjenu vlastitog rada. Obično će vam nadređeni dati obrazac za samoocjenjivanje koji će završiti prije sastanka za pregled. Vaš šef može upotrijebiti taj obrazac kako bi joj pomogao dovršiti vlastitu procjenu radnog učinka tijekom razdoblja procjene. Samovrednovanje vam omogućuje da razmislite o tome kako ste ispunili svoje zahtjeve za poslom i čini vas aktivnim sudionikom u procesu pregleda.
Nabavite kopiju svojih očekivanja za posao tijekom razdoblja pregleda. Ako je potrebno, zatražite kopiju od odjela za ljudske resurse ili vašeg nadzornika.
Prikupite dokumente koji podržavaju vašu procjenu, kao što su e-poruke ili papiri koji pokazuju kada i kako ste završili određene zadatke.
Provedite evaluaciju u usamljenom okruženju kako biste bez razmišljanja mogli razmišljati o svojim odgovorima.
Ponovno se osvrnite na svoj posao i odlučite koliko ste dobro ispunili očekivanja. Prođite kroz svaki zahtjev i prisjetite se svoje izvedbe.
Budite specifični za svaku dužnost ili zadatak i kako ste ispunili cilj. Najprije uključite najznačajnija postignuća. Navedite postotke, članove tima koji su pomagali u projektu, brojke o dolarima i druga postignuća, kao što su ušteda vremena i pozitivne recenzije klijenata. Zabilježite kako ste primjenjivali vještine rješavanja problema, vodstva, komunikacije i odnosa s klijentima.
Započnite svako postignuće s glagolom akcije i zatim dodajte utjecaj. Na primjer, "Utvrdili smo 30 računa za sigurnost u dva dana i kao rezultat dobili 10 upućenih klijenata".
Potvrdite područja poboljšanja. Na primjer, ako mislite da trebate raditi na svojim vještinama upravljanja vremenom, recite to u svojoj procjeni. Zatražite pomoć koja će vam pomoći u poboljšanju, kao što su obuka i dodatna sredstva. Ne bojte se priznati svoje slabosti; prepoznati ih je prvi korak prema njihovom prevladavanju. Vaš šef će vidjeti da ste istinski zainteresirani postati bolji zaposlenik.
Nemojte lagati ili izostavljati važne informacije. Budite ponizni, iskreni i istiniti.
Provjerite svoje ocjene za gramatičke pogreške. Uvjerite se da je uredno i profesionalno napisano.
Dajte obrazac za ocjenjivanje svom nadređenom u traženom vremenskom okviru.
Savjet
-
Vaše samovrednovanje podsjeća vašeg nadzornika na najvažnije izazove i izazove u obavljanju posla tijekom razdoblja procjene i olakšava joj rješavanje problema ako se nalazite na različitim valnim duljinama. Pripremite grubi nacrt svoje ocjene prije ispunjavanja obrasca. Vašu samoevaluaciju treba priložiti pregledu uspješnosti i dostaviti je potrebnom odjelu kako bi se kopija mogla staviti u vaš osobni dosje.
