Organizacijsko ponašanje je proučavanje ponašanja i interakcije pojedinaca i grupa unutar organizacija. Ova ponašanja utječu na način na koji se formiraju grupe i timovi, što se smatra važnim ili nevažnim, te na način na koji se upravlja radnim okruženjem. Bihevioralni čimbenici snažno utječu na učinkovitost organizacije i zadovoljstvo poslom. Istraživanje organizacijskog ponašanja vođeno je s pet načela vožnje ili sidra.
Multidisciplinarno sidro
Organizacijsko ponašanje je disciplina i unutar nje se razvijaju teorije i modeli ponašanja. Međutim, istraživači u ovoj disciplini moraju skenirati i niz drugih disciplina i iz njih izvući relevantne informacije i ideje. Neke od tih disciplina uključuju psihologiju, antropologiju, sociologiju. komunikacija i tehnologija.
Sidro sustavnog istraživanja
Istraživači s područja organizacijskog ponašanja oslanjaju se na znanstvene metode u provođenju studija. Sidra sustavnog istraživanja nalaže da organizacije prikupljaju informacije i podatke na detaljan i sustavan način te da se izjave i pretpostavke ispituju na kvantitativni način.
Sidro kontigencije
Različite akcije i odluke mogu imati različite posljedice u različitim okruženjima. Sidro za nepredviđene situacije zahtijeva svijest da niti jedno rješenje neće funkcionirati u svakoj situaciji i da organizacijska rješenja problema trebaju uzeti u obzir specifičnosti određene situacije. Potrebno je ocijeniti određene situacije i odabrati rješenje koje odgovara situaciji u koju se ona primjenjuje.
Višestruke razine analize sidra
Ovo sidro nalaže da se rješenja procjenjuju iz perspektive različitih organizacijskih razina, uključujući one pojedinaca, funkcionalnih timova ili odjela, rukovoditelja i tvrtke u cjelini. Mnoga rješenja kada se primjenjuju utječu na nekoliko ili sve razine organizacije. Analiza učinaka na različitim razinama ključna je za uspjeh.
Sidro otvorenog sustava
Organizacije ne postoje u vakuumu. Organizacija i okruženje u kojem postoje postoje međusobno povezani. Sidro otvorenih sustava podržava stav organizacije koja uključuje vanjsko okruženje, uključujući čimbenike kao što su kultura u kojoj se nalazi, potrebe investitora, stanje ekonomije, političko okruženje i regulatorne zahtjeve. Također podržava unutarnji pogled na stavke kao što su komunikacijski sustavi, marketinške potrebe, radni procesi i interakcije različitih podskupina.
