Zadovoljstvo poslom ima mnogo aspekata. Za većinu osoba koje traže posao dominiraju rad, stopa plaća i sati. Međutim, odluka o prihvaćanju radnog mjesta zaposlenika na ugovor također može biti odlučujući faktor u tome hoće li određeni posao biti zadovoljavajući potez u karijeri. Zaposlenici po ugovoru nisu stalni zaposlenici poduzeća, već privremeno osoblje zaposleno na određeno ugovorno razdoblje. Vaganje nekih od prednosti i nedostataka da postane ugovorni zaposlenik može pomoći u odlučivanju je li to pravi potez za vaše karijere.
Nezavisnost i fleksibilnost
Najčešće zaposleni u ugovorima imaju veću fleksibilnost u raspoređivanju od stalno zaposlenih. Ugovorni radnici imaju veću vjerojatnost da sami donose odluke o raspoređivanju sve dok se posao obavlja na vrijeme i prema standardnim uvjetima. Ova prednost je privlačna onima koji žele kontrolirati svoj raspored i postići veću ravnotežu između posla i života nego što bi se moglo postići ako je njihov raspored bio diktiran. Međutim, takva fleksibilnost može biti teška za nekoga tko preferira podešavanje vremenskih ograničenja i predvidljivog planiranja.
Bolje plaćanje za stvarno vrijeme radilo
Zaposlenici na ugovorima često ne moraju poštivati redovite politike zaposlenika kao što su sastanci u uredima i događaji koji oduzimaju puno vremena. Ovi zaposlenici rijetko su pogođeni korporativnom crvenom trakom i međufaznom politikom, što znači da zapravo mogu potrošiti svoje vrijeme na proizvodnju posla za koji su plaćeni u najmanjoj količini sati. Teoretski, to znači bolje plaćanje jer se manje vremena troši na ne-uspješne aktivnosti. Zaposlenici na ugovorima često rade na lokacijama, osim na uredu izvođača, a mnogi takvi zaposlenici telekomunikiraju, što dodaje manje vremena provedenog na putovanju i odlasku na posao i više vremena za izradu.
Nema naknada za poslodavce
Ugovorni radnici ne primaju naknade koje plaćaju poslodavci, kao što su grupno zdravstveno osiguranje, plaćeni odmor i bolovanje ili programi 401k. Ugovorni zaposlenici moraju steći vlastite račune za osiguranje i mirovinu kada odluče ne postati stalni zaposlenik tvrtke. Ovi troškovi mogli bi smanjiti bilo kakve povlastice za plaćanje koje ugovorna pozicija nosi preko stalnog radnog mjesta.
Sigurnost radnog mjesta
Najveći nedostatak da postanete zaposlenik na ugovoru je uočeni nedostatak sigurnosti posla koji se odnosi na zauzimanje pozicije koja će isteći u određenom broju mjeseci ili godina. Što se događa kada ugovor istekne? Michelle Goodman, samostalni kolumnist za ABC News, nudi neki uvid kad kaže: "u svijetu ugovaranja, brzo naučite kako ostati relevantni, okretni i neminovno zapošljivi - ili ne jedete." Većina zaposlenika izvođača dobro je svjesna kako privući i dobiti druge ugovore kada dođe vrijeme i stoga ih se smatra malo sigurnijim od stalnih radnika čiji su ulozi vezani samo za jedno radno mjesto u jednom poduzeću.
