Započinjanje poslovanja s drugom osobom nužno zahtijeva određenu razinu povjerenja i predanosti. Od poslovnih partnera se često zahtijeva da stavljaju osobne razlike po strani kako bi radili u najboljem interesu tvrtke. Ponekad, međutim, te razlike ne mogu biti prevladane. Ako jedna osoba odluči da želi prodati ili izaći iz poslovanja, treba razmotriti nekoliko čimbenika.
Mjesto
Sposobnost vašeg partnera da proda tvrtku bez vašeg dopuštenja može ovisiti o tome gdje je vaša korporacija registrirana. U određenim državama, dioničar ili partner s 50-postotnim udjelom u društvu može legalno raspustiti korporaciju. Međutim, druge države zahtijevaju da partner ima većinski udio u tvrtki. Ako vi i vaš poslovni partner imate 50-50 udjela u tvrtki, ne možete prodati tvrtku bez pristanka drugog partnera.
Prisilno rastvaranje
Kada se korporacija ravnomjerno raspoređuje između dva poslovna partnera koji se ne mogu dogovoriti, stranka koja želi prodati može zatražiti pravni lijek. Ako se sud složi da dvije stranke nisu u stanju postići sporazum, sud bi mogao odlučiti da podnese zahtjev za "prisilnim raspuštanjem". Ako se to dogodi, tvrtka prestaje postojati i sva se imovina likvidira i ravnomjerno raspodjeljuje između dva partnera.
Ugovor o otkupu
Ako je vaše poslovanje društvo s ograničenom odgovornošću ili opće partnerstvo, vaš partner ne može prodati tvrtku bez vašeg pristanka. On, međutim, može prodati svoj interes za tvrtku ako nemate ugovor o kupnji i prodaji. Ovaj sporazum, koji se obično stvara kada se posao formira, je obvezujući ugovor između suvlasnika koji određuje kada suvlasnik može prodati svoj interes, tko ga može kupiti i po kojoj cijeni treba prodati.
Pregovaranje
Očuvanje poslovanja vašeg poduzeća trebalo bi biti vaša primarna briga. Dakle, najbolje što možete učiniti je sjesti sa svojim poslovnim partnerom i ozbiljno razgovarati o tome zašto želi prodati posao. Vaš partner možda neće htjeti prodati iz razloga za koji mislite. Isto tako, u mnogim slučajevima, vaš partner može biti voljan prodati vam svoj interes u zamjenu za oslobađanje od daljnjih obveza prema poslu.
