Poslodavci mogu imati koristi od zapošljavanja radnika na ugovor, jer nisu vezani za plaćanje skupih naknada koje stalni zaposlenici često primaju. Radnici po ugovoru mogu imati koristi od dobivanja viših plaća nego što bi imali ako bi imali stalni posao; međutim, oni također moraju biti spremni žrtvovati radnu sigurnost koju bi inače imali u stalnom položaju.
Plaće po ugovoru
U izvješću časopisa "Businessweek" u lipnju 2009. u kojem se uspoređuju plaće radnika na ugovorima s plaćama stalnih zaposlenika utvrđeno je da neki ugovorni rad plaća znatno više od stalnih radnih mjesta. Izvješće se temelji na profilima zaposlenika koje je prikupila tvrtka PayScale u Seattleu, Washington. Između ostalog, ukazuje na to da administrator baze podataka koji radi na ugovoru može zaraditi 23 posto više od administratora koji ima stalni položaj. Asistenti fizikalne terapije mogu zaraditi 19 posto više kao ugovorni radnici nego njihovi kolege koji imaju stalni posao. Ipak, "Businessweek" primjećuje da radnici po ugovoru možda ne dobivaju planove zdravstvenog osiguranja i druge naknade, što može predstavljati 30 posto naknade koju primaju stalni zaposlenici. Radnici po ugovoru također plaćaju porez na samozapošljavanje, slično porezima socijalnog osiguranja i Medicarea koji se odbijaju od plaća stalno zaposlenih.
Pogrešno klasificirani radnici
Neke tvrtke mogu koristiti ugovorene poslove za sukob plaća i zakona o radu. U članku u MSNBC-u iz svibnja 2010. pod nazivom "Trebate posao? Ugovorni posao mogao bi biti novi uobičajeni", izvršni direktor međunarodne unije službenika službe upozorava da neki poslodavci namjerno pogrešno klasificiraju ugovorne radnike kao nezavisne ugovaratelje jer ne žele platiti naknade radnicima. Nezavisni poduzetnici su samozaposleni, tako da su odgovorni za kupnju vlastitog zdravstvenog osiguranja, životnog osiguranja i invalidnosti.
Zaštita radnika
"Businessweek" je otkrio da svi radnici po ugovoru ne mogu ostvariti veće plaće. Na primjer, ugovoreni domari koji imaju prosječnu godišnju plaću od 21.200 dolara mogu činiti oko 1,4 posto manje od njihovih kolega koji rade na stalnim radnim mjestima. Službe za korisnike i menadžeri za sigurnost također mogu zaraditi više ako zadrže stalna radna mjesta. Radnici po ugovoru obično žrtvuju zaštitu koja je tradicionalno dio stalnog zaposlenja. Na primjer, oni nisu zaštićeni osiguranjem za slučaj nezaposlenosti i ne primaju plaćeno vrijeme za pokriće bolovanja i odmora.
Razmatranja
Sve veća upotreba ugovornih radnika može značajno promijeniti tržište rada SAD-a godinama, ako ne i trajno. U travnju 2009. članak CNBC-a pod nazivom "Freelance Nation: Slump Spurs Growth of Work Workers" izvješćuje da više od 90 posto američkih tvrtki zapošljava ugovorne radnike. Rastuća ovisnost o tim radnicima može otežati Amerikancima da pronađu stalno i stabilno zaposlenje, osobito u određenim industrijama. U izvješću CNBC-a kažu da su računalni programeri, zubni higijeničari, medicinski asistenti, trgovci i pisci neki od najtraženijih radnika po ugovoru.
