Kao poslodavac i anketar može biti teško izdvojiti dobre kandidate od onih manje kvalificiranih. Kada obavljate intervjue, pobrinite se da postavite odgovarajuća pitanja, tako da kandidat koji odaberete nije samo profesionalno i karijerno orijentiran, nego ima i ciljeve i zdrave interese izvan ureda.
pozadina
Jedno od prvih pitanja koje ćete postaviti kao poslodavac trebali bi vas navesti da saznate više o tome tko je ta osoba. Zamolite kandidata da vam ispriča o sebi, njegovim obrazovnim izborima, njegovoj pozadini i nasljeđu. Svaka osoba ima drugačiju priču, pa pitaj da čuješ njegovu.
Izbor karijere
Pitajte kandidata zašto je odabrala ovu specifičnu karijeru ili industriju. Primjerice, ako kandidat intervjuira mjesto za pravnog tajnika, raspitajte se o njezinu interesu za pravo i njezinom interesu za radno mjesto. Iz njenih odgovora lako možete utvrditi je li kandidat za to pravo jer je to strast ili jednostavno intervjuiranje kako biste dobili posao za novac.
Životni ciljevi
Pitajte o životnim ciljevima kandidata. Ciljevi mogu uključivati ciljeve rada ili karijere, kao i osobne ciljeve. Ako je cilj kandidata učinkovito raditi kao dio tima odvjetničkih tvrtki, možda imate dobrog kandidata. Ako, s druge strane, ciljevi kandidata uključuju rad od kuće ili tatu koji boravi kod kuće, kandidat možda nije onaj kojeg tražite.
Interesi izvan posla
Dok neki poslodavci žele da njihovi zaposlenici imaju zdrav stil života i hobije izvan posla, drugi ne brinu sve dok se posao obavi. Kandidati uživaju u razgovoru o sebi, pa pitajte o svojim hobijima i interesima izvan posla. Koristite odgovore kako biste bolje upoznali kandidata.
Obrazovanje
Postavite pitanje koje se odnosi na kandidatov izbor i razinu obrazovanja. Na primjer, ako se kandidat intervjuira za mjesto tajnika, ali ima diplomu iz engleske književnosti, pitajte je kako će joj stečena znanja i vještine pomoći u obavljanju posla.
Prednosti i mane
Dva pitanja koja su uobičajena tijekom intervjua odnose se na prednosti i slabosti kandidata. Dok kandidat lako može prepoznati svoje prednosti, slabosti mogu biti više izazov, budući da kandidat ne želi da slabosti preuzmu i postane razlog zašto ne dobiva ponudu za posao.
Najbolji posao
Još dva pitanja koja biste trebali postaviti kandidatu da se bave prethodnim radnim iskustvima. Pitajte kandidata o odgovornostima ili zadacima na prethodnim poslovima. Zatim je upitajte o osobnom uživanju u poslu. Dok je kandidat možda bio dobar u poslu, njezini će odgovori pokazati je li ona ne uživa u poslu. To može biti štetno, osobito ako kandidat radi izravno s klijentima.
Zašto unajmiti?
Posljednje pitanje koje biste trebali postaviti kandidatu je zašto ga trebate zaposliti. Ovo je prodajna točka intervjua, jer kandidat mora objasniti zašto misli da je kvalificiran za taj posao.
