Stručnjak za ljudske resurse radi u vašem odjelu za ljudske resurse i rješava specifične dužnosti koje vam je dodijelio vaš voditelj odjela. Te se dužnosti razlikuju, ovisno o potrebama poduzeća, od razgovora i zapošljavanja do naknada i naknada. Ovaj položaj je često ulazak u ljudske resurse i, ovisno o potrebama poduzeća, može imati jedan ili više specijalnosti unutar odjela. Postoje mnoge prednosti za ovu poziciju; međutim, specijalizacija također donosi neke nedostatke za ove HR profesionalce.
Mogućnosti učenja
Stručnjaci za ljudske resurse imaju izvrsnu priliku da uče i postanu stručnjaci u svom području specijalizacije. Ako su, primjerice, raspoređeni kao stručnjaci za zapošljavanje i intervjuiranje, oni mogu prakticirati i postati bolji kadrovi u svojoj organizaciji. Međutim, iako su posvećeni ovoj disciplini, nemaju priliku učiti druge HR pozicije, uključujući beneficije i obuku, i ne mogu proširiti svoje znanje o cjelokupnoj funkciji ljudskih resursa. Specijalizacija proizvodi detaljna tehnička znanja na račun drugih vještina.
Vještine ljudi
Učenje više o mekim vještinama ili vještinama ljudi prednost je stručnjaka za ljudske resurse. Od metodologije učenja odraslih do motivacijskih tehnika i ljudske psihologije, stručnjaci za ljudske resurse uče ono što motivira i potiče ljude da se ponašaju na način na koji to rade. Nedostatak za HR stručnjake je da to znanje često dolazi na račun tehničkih vještina. To može stvoriti značajan jaz u tehničkim vještinama. Stručnjaci za ljudske resurse trebali bi paziti da razviju svoje tehničke i ljudske vještine, te istovremeno stječu raznolika iskustva.
Karijera
Put karijere stručnjaka omogućuje veliko iskustvo u svim područjima ljudskih resursa, ako to želite. Iskustva u koristima i naknadama, mogućnosti obuke i razvoja i odnosi s zaposlenicima samo su neka od područja u kojima se koncentriraju stručnjaci za ljudske resurse. Nedostatak je da HR stručnjaci često nemaju operativno ili marketinško iskustvo u svojim životopisima. Razumijevanje načina na koji organizacija djeluje ključno je za uspjeh u ljudskim resursima, a stjecanje znanja na tom području često je najbolji način da naučite točno kako funkcionira vaša tvrtka.
Linija nasuprot osoblja
Stručnjaci za ljudske resurse općenito se smatraju zaposlenicima radnika. Upravljanje linijom odgovorno je za svakodnevno poslovanje vaše tvrtke, a pozicije osoblja podupiru tu funkciju. Prednost za stručnjake za ljudske resurse je da se mogu koncentrirati isključivo na svoje specifične dužnosti, ne brinući se o proračunskim i operativnim problemima. Nedostatak je što ih to može odvojiti od istinskih potreba vaše organizacije, što ih čini manje osjetljivima na svakodnevne brige vaših operatera. Stručnjaci mogu postati vrlo dobri u svom poslu, ali uvijek moraju biti sigurni da reagiraju na stvarne operativne probleme.
