Zakon o pravima iz radnog odnosa iz 1996. je zakon koji je još uvijek na snazi i koji štiti rad u Ujedinjenom Kraljevstvu, uključujući Škotsku, Englesku, Wales i Sjevernu Irsku. Specifična prava su definirana za sve vrste radnika i za zapošljavanje u Londonu gdje radnici mogu pokrenuti slučajeve i žalbe. Ovaj Zakon pooštrava prethodno radno zakonodavstvo i dodaje mnoge detalje koji nisu obrađeni u ranijim zakonima.
ugovori
Prvi dio ovog zakona odnosi se na ugovore. Ugovori su ključni za ovaj zakon, jer mnogi - iako ne svi - aspekti ovog zakona mogu biti poništeni ako se zaposlenik složi s odredbom u ugovoru prije početka rada. Općenito, ako se zaposlenik slaže s time i nije izričito izričito zabranjen, on je zakonit i zaposlenik nema pravni lijek protiv njega. Ugovor mora sadržavati obračunate plaće i odbitke, moguće disciplinske mjere, zabranjene radnje i mirovinska prava. Ugovor se može promijeniti ako sindikat uspješno radi kako bi dobio više ustupaka od poslodavca.
plaće
Poslodavac ne može odbijati plaće, osim ako nije naveden u ugovoru. Poslodavci ne mogu postupati samovoljno s plaćama, a svi ugovori moraju sadržavati detaljan popis razloga zbog kojih se novac može odbiti od plaće radnika. Nesavjesno obavljanje dužnosti uvijek je razlog da li je napisano ili ne. Kazne koje zahtijeva poslodavac nikada ne mogu premašiti desetinu dnevnice. Postoje neki mogući izuzeci kada je poslodavac jednostavno bez novca ili u financijskim problemima. Mnoga od ovih pitanja mogu se prijaviti Tribunalu za zapošljavanje za arbitražu ako je potrebno.
Objavljivanje
Od radnika se traži da prijave svoje poslodavce ako se na poslu poštuju nezakonite radnje ili ozbiljne povrede sigurnosti. Radnik mora djelovati u dobroj vjeri, i nikada ne smije biti osobne koristi uključene u prijavljivanje poslodavca koji je pogrešio. Drugim riječima, poslodavac, ako može dokazati da radnik postupa iz osobnih motiva, može odbaciti predmet s Međunarodnog suda. Radnik mora imati razumne razloge da vjeruje da je optužba istinita. Ako je optužba podnesena i ako postoji stvarna vrijednost slučaja, radnik je ovim zakonom zaštićen od otkaza ili drugih disciplinskih mjera kao posljedica.
Prava i zaštita
Ostatak ovog zakona sastoji se od posebne zaštite rada. Područja pitanja kao što su nepravedno otpuštanje detaljno se razmatraju. Poslodavac ne može ukloniti zaposlenika za obiteljski dopust, obrazovanje i obuku vezanu uz posao, kao ni javne dužnosti kao što su porota. Otac i majčin dopust su zaštićeni, uključujući i posvojitelje. Starost za umirovljenje je 65 godina, ali je zakonom jasno da ugovori mogu odrediti drugačije. Umirovljenje je zaštićeno time što se nikada ne može koristiti kao izgovor za otkaz. Svi drugi disciplinski problemi s zaposlenikom uklanjaju se u zakonskoj dobi za umirovljenje kako bi se zaštitio radnik od otpuštanja neposredno prije odlaska u mirovinu, što bi moglo poništiti isplate mirovina i druge naknade.
