Iako se pojmovi "radno pravo" i "radno pravo" ponekad koriste naizmjenično, a odvjetnička društva se često specijaliziraju u oba područja, ti se pojmovi obično koriste za opisivanje dva odvojena i uglavnom različita područja zakona. Zakon o radu uglavnom se bavi sindikatima, kolektivnim pregovaranjem i drugim pitanjima koja se odnose na organizirani rad. Zakon o zapošljavanju obuhvaća sva pravna pitanja koja se odnose na odnose poslodavca i zaposlenika, uključujući radno vrijeme, plaće i zahtjeve na radnom mjestu.
Sažetak radnog prava
Zakoni o radu odnose se na odnose i odgovornosti između poduzeća i sindikata. Godine 1935. Nacionalni zakon o radnim odnosima pokrenuo je Nacionalni odbor za radne odnose, koji se i danas nastavlja kao upravno tijelo koje regulira radna pitanja. Pitanja rada koja se često pojavljuju uključuju prava kolektivnog pregovaranja, različita pitanja koja proizlaze iz sindikalnih ugovora, pitanja koja se odnose na radnički štrajk i sporove o tome može li se i kada se može organizirati sindikat.
Trendovi u Zakonu o radu
Zakon o radu doživio je značajne promjene od samog početka kao odgovor vlade na česte nepravde na radnom mjestu. Danas su zakoni o radu znatno složeniji, s raznim federalnim i državnim agencijama koje reguliraju sve vrste radnih pitanja i pritužbi. Dok se praksa radnog prava smanjivala s obzirom na korporacije (koje su vidjele da se njihovo članstvo u sindikatima značajno smanjilo), javni su se sindikati nastavili povećavati i jačati, što je rezultiralo još pravnim bitkama.
Sažetak radnog prava
Zakon o zapošljavanju obuhvaća mnoštvo zakona koji reguliraju radno mjesto i odnos između poslodavaca i zaposlenika. Neka od tih pitanja odnose se na plaće i radno vrijeme, kao što su zakoni o minimalnoj plaći i dužnost poslodavaca da plaćaju veće plaće za prekovremeni rad. Ostala pitanja iz radnog prava bave se propisima o radnom mjestu, uključujući one koji reguliraju opasnosti na radnom mjestu, uznemiravanje i diskriminaciju. Još jedna grana radnog prava obuhvaća obvezni i dobrovoljni dopust, kao što su rodiljni dopust i invalidski dopust. Danas postoje stotine zakona o zapošljavanju koji pokrivaju sve aspekte radnog mjesta.
Trendovi u Zakonu o zapošljavanju
Zakon o zapošljavanju postao je sve širi i složeniji jer je vlada sve više uključena u odnos između poslodavaca i njihovih zaposlenika. Dok se u početku zakon o zapošljavanju bavio hitnim nacionalnim pitanjima kao što je utvrđivanje minimalne plaće i osiguravanje da su opasna radna okruženja propisno regulirana, danas se odvjetnici za zapošljavanje suočavaju s tvrdnjom o tome kako se radnici klasificiraju u svrhu plaće, kada su nepravedno otpušteni i oni su bili žrtve nezakonitog uznemiravanja ili diskriminacije.
