Konzultantske tvrtke za ljudske resurse (HR) rade s malim poduzećima, velikim korporacijama i neprofitnim organizacijama. Ako imate značajno iskustvo u području ljudskih resursa, razmislite o osnivanju vlastite male HR konzultantske tvrtke. Kao savjetnik, od vas se može tražiti da pružite smjernice o tome kako zadržati zaposlenike, poboljšati moral zaposlenika, izgraditi vođe unutar tvrtke ili rješavati pritužbe na diskriminaciju. Od vas se također može tražiti upute o usklađenosti sa zakonom o zapošljavanju. Možete se baviti odabranim zadacima, kao što su zapošljavanje medicinskih sestara s Filipina ili Kariba.
Odredite opće usluge koje ćete pružiti, na temelju vašeg iskustva i stručnosti. Na primjer, neke tvrtke možda će trebati provjeravati pozadinske provjere potencijalnih novih zaposlenika ili intervjuirati izvršne kandidate. Možete djelovati kao ured za punu uslugu i ciljati male i srednje velike tvrtke koje ili nemaju odjel za ljudske resurse ili žele raditi outsource.
Odaberite odgovarajući naziv tvrtke i provjerite dostupne web-lokacije. Pronađite lokaciju koja vam dobro odgovara. Razmislite o iznajmljivanju uredskog prostora, pogotovo ako želite pregledati podnositelje zahtjeva za svoje klijente.
Pregledajte primjenjive lokalne, državne i savezne propise. Nabavite lokalnu poslovnu dozvolu i sve potrebne potvrde. Razmislite o upisu na tečaj koji nudi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a kako biste ostali u tijeku sa zakonom o diskriminaciji pri zapošljavanju. Ako ćete se baviti provjerom podobnosti za zapošljavanje (I-9s), možda biste željeli povećati svoje poznavanje saveznog programa E-Verify.
Planirajte strategiju rasta za svoju tvrtku. Hoće li vam trebati tajnica, asistent, partner? Na početku ili niz put kada vaša tvrtka dosegne određena mjerila? Organizirajte svoje poslovne sustave kako biste mogli učinkovito upravljati, s jasnim zadacima i odgovornostima, te planom za međusobnu podršku kada je to potrebno. Napravite kontrolni popis koji identificira dnevne, tjedne i mjesečne HR zadatke (platni spisak, posjete na gradilištu, tečajeve za vođenje obuke) povezane sa svakim klijentom. Uspostavite odnos s odvjetnikom, po potrebi ili na temelju mirovine, kako bi vam pomogao u pravnim pitanjima.
Oglašavajte svoje usluge kontinuirano i istaknite više razloga zašto bi vas tvrtke trebale zaposliti. Na primjer, možete opisati značajnu pažnju posvećenu detaljima i uštedama koje vaša mala tvrtka može ponuditi u usporedbi s internim HR odjelima ili većom vanjskom tvrtkom.
Savjet
-
Pročitajte publikacije vezane za ljudske resurse i posjetite HR web-lokacije kao što je Mreža za regrutiranje i proširite kontakte s vršnjacima u području ljudskih resursa, kako biste ostali u tijeku s vijestima i praksama u industriji, a možda i pokupite potencijalne kupce.
Upozorenje
Izbjegavajte savjetovanje klijenata o stvarima s kojima niste upoznati, kao što je rješavanje tužbi za uznemiravanje ako je vaša stručnost primarno u procesu zapošljavanja.
