Zaposlenici obično rade pod ugovorom o radu, koji se idealno zapisuje. Ovi ugovori navode uvjete pod kojima će zaposlenik raditi i kako će ga poslodavac nadoknaditi za njegove napore. Poslodavci imaju opcije o tome kakvu vrstu ugovora koriste kada unajmljuju nekoga. Većina poslodavaca koristi standardni ugovor o radu na neodređeno vrijeme zbog pogodnosti koje takav ugovor daje.
definicija
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme je ugovor o radu koji nema otkaznog roka za zaposlenika. Prema toj vrsti ugovora, trajanje vremena koje će zaposlenik provesti pod jednim poslodavcem je dvosmisleno, ostavljajući zaposleniku slobodu da nastavi raditi na svom poslu sve dok njezina izvedba ispunjava očekivanja.
Sezonski ugovori
Iako ugovor o radu na neodređeno vrijeme ne navodi kada će vas šef prestati zapošljavati, još uvijek možete odrediti datume rada. Na primjer, neki poslovi, poput onih na otvorenim vodenim parkovima, su sezonski. U tim slučajevima, iako rad nije konzistentan tijekom cijele godine, zaposlenik i poslodavac pretpostavljaju da će se zaposlenik vratiti na posao početkom sljedeće sezone.
prednosti
Glavna prednost ugovora o radu na neodređeno vrijeme je da poslodavci ne moraju više puta pregovarati o novom ugovoru. Umjesto toga, oni mogu koristiti povremene procjene zaposlenika i sastanke kako bi napravili male izmjene ugovora koji već postoje. Zaposlenicima nije potrebno naglašavati hoće li ih poslodavac pustiti na određeni datum i znaju da će uvjeti njihovog zapošljavanja ostati prilično dosljedni.
Nedostaci
S ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, poslodavci se obvezuju zaposlenicima koje su unajmili na duže razdoblje. To ponekad daje poslodavcima manje mogućnosti da zaposle nove, inovativne radnike koji tvrtki mogu dati potres koji će možda morati ostati konkurentan. Ako poslodavac želi pustiti radnika, ili ako radnik želi otići, poslodavac i radnik moraju sudjelovati u dodatnim pregovorima i dokumentaciji. To može biti emocionalno teško ako je atmosfera na radnom mjestu negativna.
