Poslodavci koji pružaju obuku i razvojne mogućnosti zaposlenicima primaju visoke ocjene i često se nazivaju poslodavcima po izboru jer ulažu u budućnost svojih zaposlenika. Kada zaposlenici iskoriste prednosti obučavanja vještina i koristi za profesionalni razvoj, poslodavci mogu imati koristi od poboljšanog zadovoljstva poslom, uspješnosti zaposlenika i stope zadržavanja zaposlenika. U slučajevima obuke koju pruža poslodavac, najbolje prakse ljudskih resursa potiču uzajamni sporazum, u pisanom obliku, između poslodavca i zaposlenika koji se odnosi na ciljeve učenja, ishode, razvoj karijere i uvjete za naknadu.
Zakažite sastanak sa zaposlenikom kako biste razgovarali o mogućnostima obuke. Pregledajte dosje zaposlenika i ocjene rada. Objasnite politiku tvrtke o pružanju obuke ili profesionalnom razvoju. Pribilježite međusobno dogovorene ciljeve za obuku zaposlenika.
Pročitajte sve materijale za odgovarajuće programe obuke i stručnog usavršavanja. Osigurati da su radni staž i ciljevi zaposlenika dovoljan temelj za upis na intenzivni program osposobljavanja ili sveučilišne tečajeve.
Provesti istraživanje za smjernice o strukturiranju sporazuma kada će poslodavac platiti program obuke ili sveučilišnu školarinu. Pretražite online resurse za uzorke sporazuma i ugovora između ljudskih resursa i zaposlenika.
Izradite osnovni ugovor koji sadrži profesionalne ciljeve zaposlenika identificirane tijekom sastanka iu najnovijoj procjeni uspješnosti. Opišite vrstu obuke i njene ciljeve učenja. Ako se zaposlenik upisuje na sveučilišne tečajeve, navedite tečajeve, kreditne sate i predmete. Uključite duljinu obuke ili broj semestara koje zaposlenik pohađa na sveučilištu.
Navedite željene rezultate za obuku zaposlenika. Za intenzivne programe obuke, od zaposlenika se zahtijeva da dostavi dokaz o završetku. Za sveučilišne studije, željeni ishod može biti minimalna ocjena, kao što je B. Uključiti uvjete pod kojima će poslodavac obustaviti subvenciju za obuku ili kada je zaposlenik dužan nadoknaditi tvrtku, kao što je neuspjeh da se završi rad.
Pristupite internetskoj stranici Interne porezne službe i potražite informacije o obrazovnoj pomoći kao oporezivi prihod. Stavite izjavu u sporazum koji pokazuje koja je stranka odgovorna za porezne posljedice kao posljedica obrazovne pomoći.
Izračunajte dužinu zaposlenja koju vaš zaposlenik mora završiti kako biste opravdali duljinu treninga ili obrazovnog programa. U nekim sporazumima poslodavaca i zaposlenika, zaposlenik koji ima koristi od obuke koju subvencionira poslodavac mora ostati u zaposlenju tvrtke najmanje vrijeme. Uključite uvjete i uvjete na koje se zaposlenik odnosi ako podnese ostavku iz tvrtke prije nego što ispuni uvjete ugovora.
Dovršite sporazum i ponovno se sastajte s zaposlenikom kako biste razgovarali o uvjetima obuke koju pruža poslodavac. Dobiti potpis zaposlenika i dati joj primjerak ugovora. Stavite drugu kopiju u osobni dosje zaposlenika.
