Raznolikost uključuje više od rase, kulture i roda. Obuhvaća jedinstvenost, iskustvo i osobnosti svake osobe koje su različite, ali se moraju rješavati na radnom mjestu. Raznolikost utječe na izvedbu, pa je važno upravljati svim problemima koji mogu proizaći iz sukoba osobnosti. Raznolikost također određuje kako zaposlenik stupa u interakciju s drugim zaposlenicima i vrstu motivacije koja je uključena u radni učinak.
Stavke koje su vam potrebne
-
Timski rad
-
Upravljanje projektima
-
Politika i prakse tvrtke
Postupak
Komunicirajte zaposlenicima pitanja koja se odnose na organizaciju ili tvrtku, kao što su ciljevi i ciljevi, politike, korporativna kultura i uobičajene prakse.
Učinite bilo kakve promjene koje će pozitivno utjecati na potrebe različitih različitih skupina u organizaciji. Raspravljajte o svim pitanjima vezanim uz politiku, praksu i kulturu i maksimizirajte ih kako biste na dosljedan način izvukli puni potencijal svakog zaposlenika. To se može postići timskim radom.
Stvorite timove zaposlenika koji će raditi zajedno. Dajte svakom zaposleniku opis posla i vještine potrebne za dovršenje projekta. Pomiješajte timove tako da uključite zaposlenika iz svake grupe koji odgovara opisu posla i vještinama. To će pružiti priliku svakoj osobi da uči i pokuša razumjeti jedni druge. Svakoj grupi dodijelite vođu tima kao i jednu drugu osobu kako bi pomogli vođi tima da posreduje u slučaju problema.
Napravite priručnik za zaposlenike tvrtke i dajte svakom zaposleniku da pročita i potpiše. Naglasite poštovanje, toleranciju i strpljenje i pojasnite da bilo koji zaposlenik ne smije prihvatiti ništa manje. Sankcionirati zaposlenike koji ne slijede smjernice. Odlučite unaprijed kakva će biti kazna.
Učinite svaku osobu odgovornom vođi tima, nadzorniku i tvrtki. Dajte svakoj osobi različite odgovornosti za dovršetak projekta. To znači da će svaka osoba moći doprinijeti i osjećati da je vrijedna za tvrtku, tim i sebe.
Savjet
-
Održavajte tjedne ili mjesečne sastanke i pozivajte zaposlenike da govore. Dajte svakom zaposleniku povjerljivu anketu kako biste ispunili svoje mišljenje o tvrtki, njezinoj politici i praksi.
Upozorenje
Zatražite politiku otvorenih vrata za svakog supervizora i upravitelja kako bi se zaposlenici osjećali ugodno u raspravi o pitanjima koja postaju problem.
