Kako upravljati etikom na radnom mjestu. Korištenje odgovarajuće etike na svakom radnom mjestu je od vitalnog značaja za uspjeh tvrtke. Nažalost, tvrtke ne uspijevaju, a ljudi ponekad čak i odlaze u zatvor zbog neetičkih odluka koje se donose na poslu. Slijedite ove korake kako biste upravljali etikom na radnom mjestu.
Jasno priopćite politiku etike tvrtke zaposlenicima. Knjiženje po uredu i distribucija zaposlenicima je super, ali trebali biste održavati redovite sastanke na kojima svatko provodi neko vrijeme raspravljajući o etici. Zamolite ljude da razgovaraju o primjerima različitih etičkih odluka. Pregledajte pravila i razloge za njih. Objasnite da tvrtka neće tolerirati neetičko ponašanje i opisati posljedice za njega.
Olakšajte zaposlenicima da traže smjernice kada im je potrebna pomoć pri donošenju odluke. Zaposlenici ne moraju uvijek biti sigurni što je etičko rješenje. Stoga je odgovornost tvrtke osigurati resurse potrebne za donošenje ispravne odluke. Netko bi trebao biti dostupan u svakom trenutku s kojim zaposlenici mogu razgovarati o tim pitanjima.
Stvorite atmosferu u kojoj zaposlenici mogu imati povjerenja u svoje nadzornike i znati da mogu prijaviti kršitelje etičke politike. Supervizori trebaju zadržati anonimne zaposlenike koji prijavljuju prekršitelje, a ne izricati im kaznu. Međutim, zaposlenici ne bi trebali osjećati da je njihova odgovornost prijaviti kršenje.
Postavite primjer. Supervizori ne mogu očekivati da ih zaposlenici poštuju ako ne slijede pravila koja su odredili. Modelsko donošenje odluka koje obuhvaća etičke vrijednosti koje tvrtka prihvaća. Zaposlenici će više poštivati svoje supervizore i vjerojatno će slijediti njihov primjer.
