Izvršavanje vaših prava dok se nosite s nasilnim šefom može biti komplicirano. Loše ponašanje vašeg šefa može biti uznemirujuće i neugodno za vas, ali možda nije djelotvorno. Na primjer, zaposlenik nema osnova za tužbu samo zato što njegov šef često viče na njega, iako su incidenti neugodni.
Nasilno ponašanje
Ponašanje nasilnih šefova može poprimiti nekoliko oblika, ali sve su smetnje za zaposlenike koji se možda moraju odlučiti između zadržavanja posla ili traženja drugog posla s nadom da će pronaći tvrtku koja ima bolje radno okruženje. Izvješće CNN Money pod naslovom "Suočavanje s nasilnim šefom" kaže da Institut za zlostavljanje i traumu na radnom mjestu stavlja ponašanje zlostavljača u različite kategorije. Neki su kritičari u vašem licu koji vas redovito bacaju na uvrede, dok se drugi pretvaraju u blagost jer sabotiraju vaš napredak na radnom mjestu iza leđa. Treća vrsta nasilnog šefa koristi svoju kontrolu da bi stvorila ciljeve tvrtke u kojima zaposlenici nemaju dovoljno resursa da ih ispune. Drugi šefovi redovito gube kontrolu i eksplodiraju u gnjevu iz više razloga.
Rješenja na radnom mjestu
Imate pravo pokušati sami riješiti svoje probleme s nasilnim šefom prije nego poduzmete druge radnje. Pokušajte dogovoriti sastanak licem u lice na poslu sa šefom kako biste razgovarali o problemima između vas. Odaberite područje za raspravu gdje drugi ljudi mogu vidjeti da se održava formalni sastanak. Planirajte mirno razgovarati o svojim pitanjima i biti spremni navesti specifične incidente koji vas se tiču, umjesto da govorite općenito. Vjerojatno je da će nasilni šef biti nekooperativan i odbiti se susresti s vama ili neće promijeniti svoje ponašanje nakon sastanka s vama. Vaš sljedeći korak bi mogao biti razgovor o ponašanju vašeg šefa s upraviteljem ljudskih resursa vaše tvrtke. Časopis "Zdravlje žena" pod naslovom "Kako preživjeti nasilnog šefa" preporučuje zaposlenicima da razmisle o tome da svoje probleme upućuju visokom rukovoditelju ili predsjedniku tvrtke ako se menadžer za ljudske resurse pokaže beskorisnim.
Legalna radnja
Posavjetujte se s odvjetnikom ako vas vaš šef kleveće. Odvjetnik će vam moći reći ako imate dovoljno jak slučaj za tužbu zbog klevete. Da biste dokazali tužbu za klevetu, morate pokazati da je vaš šef namjerno oštetio vaš ugled tako što je iznosio izjave o vama za koje je znao da su lažne. Dokumentirajte incidente koji pokazuju zlostavljanje vašeg šefa ako razmišljate o pravnom postupku. Primjerice, prikupite neprijateljske e-poruke i loše procjene koje vam je dao vaš šef, te napišite opise, datume i vremena u kojima su se poduzimale određene uvredljive radnje kako biste pojačali vaš slučaj. Također možete kontaktirati Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u za savjete o rješavanju vaše situacije.
Razmatranja
Možete zaključiti da je jedino pravo pravo da poduzmete akciju protiv nasilnog šefa da nađete drugi posao. Vaš šef može biti uvredljiv, ali također može biti previše pametan da učini bilo što što ga može dovesti u nevolje sa svojim šefom ili bi to moglo biti razlog za jaku tužbu protiv tvrtke. Potražite drugi posao ako je vaša uvredljiva radna situacija nepovoljno utjecala na vaše zdravlje i mir.
