Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu omogućuje zaposleniku da uzme 12 neplaćenih slobodnih tjedana s posla tijekom 12-mjesečnog razdoblja zbog ozbiljnih zdravstvenih stanja ili problema u obitelji. Zakon također štiti sigurnost zaposlenja zaposlenika dok je na dopustu. Zaposlenici koji mogu pokazati da je zdravstveno stanje, uključujući stres, spriječilo ih u izvršavanju svojih zadataka, mogu zatražiti dopust. FMLA omogućuje zaposlenicima da odu na vrijeme, ili povremeno, tijekom 12 mjeseci kako bi se podvrgli kontinuiranom liječenju.
Uvjeti
Zaposlenici koji rade za vladine agencije ili privatne tvrtke koje imaju najmanje 50 zaposlenika mogu se kvalificirati za stresno odsustvo FMLA. Zaposlenik mora za tog poslodavca raditi najmanje 1250 sati u posljednjih 12 mjeseci. Na zahtjev, on mora pružiti potvrdu od liječnika koji navodi potrebu za daljnjim liječenjem zdravstvenog problema povezanog sa stresom. Zaposlenik također mora pokazati da ga je zdravstveno stanje ostavilo nesposobnim za rad najmanje tri uzastopna kalendarska dana i da je traženi dopust namijenjen liječenju njegovog stanja.
