Radnici u Michiganu zaštićeni su posebnim pravima osmišljenim da štite od mogućih nezakonitih radnji od strane poslodavca. Postoje i zakoni koji osiguravaju sigurno i zdravo radno okruženje, pokrivaju troškove u slučaju ozljede i pružaju pomoć nakon gubitka posla.
Prava diskriminacije zaposlenika
Zakon o zaštiti na radu u Michiganu (MIOSHA) zabranjuje poslodavcu da se protivi zaposlenicima zbog odbijanja rada u nesigurnim uvjetima. Primjeri su situacije na radnom mjestu koje predstavljaju opasnost koja može dovesti do ozbiljnih ozljeda, bolesti, trajnog invaliditeta ili smrti. MIOSHA također navodi da poslodavac ne može diskriminirati zaposlenika zbog prijavljivanja nesigurnih ili nezdravih radnih okolnosti ili pomoći državi u bilo kakvoj inspekciji ili istrazi sumnjivog nesigurnog stanja. Odjel za diskriminaciju zaposlenika (EDS) zakona kaže da je svako negativno djelovanje poslodavca, koje se smatra posljedicom žalbe zaposlenika ili odbijanja rada u nesigurnom okolišu, smatrati diskriminacijom.EDS vidi otpuštanje, otpuštanje, premještanje, degradaciju, uskraćivanje prekovremenog rada ili nemogućnost napredovanja unutar tvrtke kao moguće diskriminacije koja može biti predmetom revizije od strane države. Nadalje, raspoređivanje radnika na manje poželjnu smjenu, uskraćivanje bolovanja ili odmora, te smanjenje plaća ili radnog vremena također se može smatrati diskriminacijom.
Naknada radnicima
Prema odredbama Zakona o naknadi invalidnosti radnika, svaka osoba koja je ozlijeđena na poslu i ne može nastaviti svoj posao, ima pravo na isplatu plaće za izgubljeno vrijeme i na pružanje pomoći u medicinskom plaćanju i rehabilitaciji. Zakon obuhvaća većinu radnika u državi s vrlo malim iznimkama, kao što su federalni zaposlenici i neke specijalizirane industrije kao što su željeznice, koje imaju odvojene postupke kompenzacije. Ako je putovanje dio posla zaposlenika, sve ozljede nastale tijekom putovanja pokrivaju se naknadom radnika. Općenito, radnicima se isplaćuje 80 posto svoje prosječne tjedne plaće nakon odbitka poreza. U nekim slučajevima vrijednost zdravstvenog osiguranja, mirovina i drugih naknada može se koristiti za određivanje prosječne tjedne plaće. Svi razumni medicinski troškovi vezani uz ozljedu na radu obuhvaćeni su zakonom. Medicinska skrb se može nastaviti neograničeno, ako je skrb izravno povezana s ozljedom. Ako ozljeda na radnom mjestu trajno zabranjuje zaposleniku obavljanje posla za koji je kvalificiran i time ograničava mogućnost zarade, tada zaposlenik može biti podoban za isplatu invalidnine prema zakonu.
Naknada za nezaposlenost
Zaposlenici koji su bez razloga povučeni bez ikakve krivnje, imaju pravo na naplatu naknade za nezaposlene od države. Osim toga, ako se smanji njihovo uobičajeno radno vrijeme, oni mogu imati pravo na naknadu kao nedovoljno zaposleni radnik kako bi dopunili izgubljenu plaću. Nezaposlenost je namijenjena osiguravanju privremenog dohotka, dok se traži novi posao i obavlja se tijekom određenog vremena, ovisno o situaciji.
