Odjeljak 226 (e) Kalifornijskog zakona o radu zahtijeva da zaposlenici mogu nadoknaditi štete od poslodavaca koji nisu u skladu s državnim zakonima o plaćama. Odjel za industrijske odnose u Kaliforniji zahtijeva od poslodavaca da se pridržavaju državnih zakona o plaćama i plaćama koji reguliraju pravovremeno plaćanje plaća i odgovarajućih odbitaka od plaće. Odjeljak 226 (e) osigurava zaposlenicima dopušten rok zastare za podnošenje zahtjeva protiv svojih zaposlenika zbog kršenja Zakona o radu.
Zastara
Zastara određuje zakonske rokove za podnošenje tužbi ili podnošenje tužbi vladinim agencijama. U Kaliforniji, Odjel za provedbu rada Odjela za odnose s radnicima u Odjelu za industrijske odnose odgovoran je za obradu zahtjeva za zapošljavanje protiv poslodavaca koji ne poštuju državne ili federalne zakone o radu. Kada zaposlenik podnese zahtjev za isplatu plaće u Odjelu za provedbu radnih standarda, Odjel za standarde rada će slijediti administrativne postupke povjerenika za rad u Kaliforniji koji pružaju mogućnost za saslušanje i žalbe.
Odjeljak 226 (e)
Odjeljak 226 Kalifornijskog zakona o radu uređuje zahtjeve za nadnicu. Pododjeljak (e) Odjeljka 226 omogućava zaposlenicima da zatraže isplatu štete od poslodavaca koji nisu u skladu s pododjeljkom (a) Odjeljka 226. U odjeljku (e), zaposlenici mogu nadoknaditi stvarne troškove štete ili 50 USD za svako plaćeno razdoblje, ograničeno na $ od 4.000. Osim toga, zaposlenici mogu nadoknaditi sudske troškove i odvjetničke naknade. Pododjeljak (e) zahtijeva od poslodavaca da se pridržavaju pododjeljka (a).
Odjeljak 226 (a)
Prema pododjeljku (a) Odjeljka 226, Kalifornijski poslodavci moraju svojim zaposlenicima osigurati plaću najmanje dva puta mjesečno, dati popis troškova odbitaka od plaća i naknadu plaće. Odjeljak 226 (a) zahtijeva da poslodavci održavaju evidenciju plaća najmanje tri godine za svakog zaposlenika. Platni spiskovi za svakog zaposlenika moraju uključivati satnicu, platni period u kojem svaka plaća pokriva, neto plaće, socijalno osiguranje, ime i adresu, prekovremeni rad i standardni radni sati u tom platnom razdoblju. Poslodavci bi trebali voditi sve evidencije na gradilištu ili u središnjim mjestima unutar države.
Podnošenje zahtjeva za nadnicu
Zaposlenici mogu podnijeti zahtjeve za nadnicu poslodavcima zbog toga što ne plaćaju dospjele plaće, praveći neovlaštene odbitke od svojih plaća ili ne održavaju odgovarajuće evidencije tri godine. Zaposlenici također mogu podnijeti zahtjeve za plaćanjem za neplaćenu naknadu za prekovremeni rad i kršenje pravilnika o radu osoblja ili ugovora o radu.Za neplaćanje plaće za prekovremeni rad temeljem ugovora o radu ili kadrovske politike, zastara je četiri godine od dana kršenja. Za Kodeksa Odjeljka 226 (e) kršenja evidencije, kršenja prekovremenog rada ili neovlaštenog odbijanja plaće, zaposlenici imaju tri godine za podnošenje zahtjeva od datuma kada je poslodavac prekršio Kodeks. Zaposlenici imaju dvije godine za podnošenje zahtjeva na temelju usmenih ugovora ili usmenih ugovora od datuma nastanka potraživanja.
Razmatranja
Budući da se zakoni o zapošljavanju često mijenjaju, ne biste trebali koristiti te informacije kao zamjenu za pravni savjet. Potražite savjet preko odvjetnika ovlaštenog za obavljanje odvjetništva u vašoj jurisdikciji.
