Jedan od najvažnijih aspekata odjela za ljudske resurse je zapošljavanje novih talenata za tvrtku. Neke tvrtke imaju jedinstvene metode zapošljavanja. Na primjer, Zappos ima online videozapise koji prikazuju zaposlenicima razloge zbog kojih vole raditi za tvrtku, što može privući novake na temelju kulture i koristi tvrtke. No, neke od najčešćih metoda zapošljavanja su web stranice za posao, događaji, poslovna partnerstva i umrežavanje.
Web stranice za objavljivanje poslova
Web stranice za objavljivanje poslova lako su najpopularnije od mnogih različitih načina zapošljavanja i jedno od prvih mjesta na koje većina ljudi gleda kada se prijavljuju za posao. Dok neke web-lokacije, kao što je Craigslist, dopuštaju samo postavljanje oglasa za posao, drugi omogućuju profesionalcima da prenesu svoje biografije, koje HR stručnjaci mogu pregledati ili priložiti zahtjevima za posao koji se mogu ispuniti na web-lokaciji, poput Monstera. Nekoliko od tih web stranica čak i dopustiti te za staviti oglasi koji će ići na više web stranica posao sve odjednom. Neke velike tvrtke mogu čak imati popise poslova i područja primjene na svojim web stranicama.
Oglasi na web-stranicama podliježu istim prednostima i nedostacima pri zapošljavanju i metodama koje su nekada bile popularne prije nego što je zapošljavanje primarno digitalizirano. Najveća korist i nedostatak je da ćete često primati puno kandidata. Vjerojatno ćete naći nekoga kvalificiranog koji će se dobro uklopiti u vašu tvrtku, ali previše kandidata također može biti problem jer ćete vjerojatno provesti mnogo vremena filtrirajući neke od mnogih kandidata koji su očigledno nekvalificirani. Dok vam neke web-lokacije, kao što je doista, omogućuju automatsko filtriranje nekih nekvalificiranih kandidata, čak is tim unosima, previše kandidata može postati problematično s obzirom na to da je potrebno puno vremena za pregled životopisa.
Događaji umrežavanja i regrutiranja
Sajmovi poslova, regrutni događaji u kampusu, događanja u umrežavanju i otvorene kuće su izvrsni načini za regrutiranje kandidata. Zatvorena mrežna događanja i događaji koji se održavaju na sveučilišnim sveučilištima posebno su korisni u pomaganju da ciljate kvalificirane ljude koji su osnovani na tom području ili koji se smatraju rastućim talentom u industriji. Naravno, nedostatak događaja je u tome što im treba vremena da prisustvuju i ako sami organizirate događaj ili morate putovati da biste ih pohađali, financijska investicija može biti značajna. Također je vrijedno priznati da su mnogi ljudi u umrežavanju i otvorenim događajima samo slučajno zainteresirani i ne nužno traže mjesto. Konačno, sajmovi poslova i slični događaji često su popunjeni drugim tvrtkama koje zapošljavaju iste pozicije, tako da ćete morati biti konkurentni kako biste privukli najbolje talente.
Uspostavljena poslovna partnerstva
Mnoge tvrtke uspostavit će profesionalne odnose s fakultetima ili profesionalnim udrugama. Ti odnosi mogu biti izvrsna mjesta za traženje pripravnika koji su već proučavali posao i nedostatak iskustva ili specijaliziranih talenata. Na primjer, bolnica može zaposliti zaposlenike iz Udruge za profesionalnu skrb, a mnoge tehnološke tvrtke nude programe stažiranja u partnerstvu s Michiganskim tehnološkim institutom.
Individualni profesionalni odnosi
Mnogi HR profesionalci održavaju veliku profesionalnu mrežu. Ti su odnosi općenito s pojedincima u industriji, ali mogu uključivati i savjetnike za karijeru ili lovce na glave. Kada se posao otvori u tvrtki, predstavnik za ljudske resurse može iznijeti senzore ljudima u njihovoj mreži kako bi provjerio može li bilo tko kvalificiran za tu poziciju biti dostupan ili zainteresiran. To može biti osobito korisno za pozicije koje tvrtka ne želi javno navesti iz nekog razloga.
Neke tvrtke također angažiraju svoje postojeće mreže zaposlenika tražeći od svojih zaposlenika da upute prijatelje i poznanike u tvrtku. Nekoliko tvrtki čak nudi pogodnosti kao što su novčani poticaji za poticanje tih preporuka.
