Zaposlenih umirovljenje dohodak Zakon o 1974 je savezni propis koji se odnosi na poslovne subjekte diljem Sjedinjenih Država. Zakon je osmišljen kako bi uspostavio posebna pravila i standarde za zdravstvene i mirovinske planove koje nude poslodavci. ERISA ne utječe na poslodavce koji trenutno ne nude te pogodnosti; međutim, postoji nekoliko iznimaka za određene poslodavce koji nude zdravstvene i mirovinske planove svojim zaposlenicima.
Poslodavci upravljaju vladinim planovima
Poslodavci koji upravljaju vladinim planovima za naknade zaposlenima ne podliježu odredbama sadržanim u ERISA-i. Vladini planovi su definirani u odjeljku 1002 (32) Zakona kao "plan koji je uspostavila ili održava za svoje zaposlenike Vlada Sjedinjenih Država". Ovo izuzeće uključuje planove koje su uspostavile državne vlade i političke jedinice.
Crkveni planovi
Crkvene organizacije koje nude "crkvene planove" kako je definirano u Odjeljku 1002 (33) Statuta ERISA-e izuzete su od standarda utvrđenih statutom za planove o zdravlju i koristima zaposlenika. "Crkveni planovi" definiraju se kao "planovi koje uspostavlja i održava za svoje zaposlenike" ili njihove korisnike "od strane crkve ili zajednice ili udruženja crkava koje su oslobođene poreza."
Planovi usklađenosti
Poslodavci koji održavaju određene planove naknada za zaposlenike za specifičnu svrhu poštivanja državnog ili saveznog zakona, izuzeti su od standarda i pravila koje donosi ERISA. Općenito, izuzeti planovi usklađenosti uključuju one koji su usmjereni na zadovoljavanje zakona o naknadama za radnike i nezaposlene.
Strani planovi
Poslodavci koji uspostavljaju planove naknada koji se u velikoj mjeri održavaju izvan Sjedinjenih Država općenito su izuzeti od odredbi ERISA-e. Da bi ti poslodavci bili izuzeti, strani planovi moraju imati koristi od pojedinaca koji nisu državljani Sjedinjenih Država, ili koji su stranci nerezidenti.
