Probni rad je posebno kritičan za javne poslodavce. Sudska praksa je utvrdila da zaposleni u javnom sektoru imaju određenu zaštitu i imovinska prava u odnosu na svoja radna mjesta nakon uspješnog završetka probnog razdoblja. Probni rad predstavlja svojevrsno probno razdoblje u kojem poslodavac može procijeniti radni učinak, sposobnost i prikladnost zaposlenika za radno mjesto. Tijekom probnog razdoblja, poslodavac može otpustiti zaposlenika bez propisanog postupka. Umjesto toga, poslodavac bi se trebao jednostavno obratiti zaposleniku kako bi dao obavijest o prestanku radnog odnosa.
Pregledajte radni učinak zaposlenika i procijenite ispunjava li zahtjeve posla, uključujući usklađenost s organizacijom, korištenje dobre prosudbe i zadovoljavajući radni učinak. Razmotrite je li zaposlenik primio obavijest o neuspjehu, uključujući pojedinosti i priliku za poboljšanje.
Izradite pisanu obavijest zaposleniku. Navedite datum kada će se zaposlenik odvojiti od zaposlenja ili navesti da otkaz odmah stupa na snagu.
Navedite razlog za prekid tijekom probnog rada. Nijedan uzrok nije nužno potreban, ali dobra je praksa pružiti neke informacije. Razlog ne mora biti detaljan ili pretjerano specifičan - dovoljna je jedna ili dvije rečenice - ali bi trebao uspostaviti legitiman, nediskriminirajući razlog za otkaz.
Uključite administrativne informacije o vraćanju osobne iskaznice, ključeva i opreme zaposlenika te dostavite sve potrebne informacije o konačnoj plaći i beneficijama. Ako zaposlenik ima "bumping rights" - pravo na povratak na prijašnje radno mjesto - uključite pojedinosti o tome koga kontaktirati i gdje će se nalaziti. U saveznom okruženju uključite informacije o pravima na žalbu.
Zamolite izvršnog službenika, predsjednika ili tijelo za imenovanje da potpiše pismo. To pomaže zaposleniku da ostvari odluku koju je podržao top menadžment.
Savjet
-
Nemojte čekati do zadnje minute da otpustite zaposlenika na uvjetnoj kazni. Zaposlenici moraju biti praćeni i savjetovani tijekom probnog razdoblja i trebali bi dobiti priliku za poboljšanje prije otpusta.
Upozorenje
Vremenske linije su kritične. Ako namjeravate otkazati zaposlenika tijekom probnog rada, pismo mora biti napisano i izdano prije isteka probnog razdoblja. Nakon što prođe datum, smatra se da je zaposlenik prošao probni rad, bez obzira na to je li to bila namjera upravitelja.
