Diskriminacija na radnom mjestu je problem u tvrtkama širom svijeta. Za zaposlenike se tvrdi da su diskriminirani u slučajevima kada je liječenje koje im je određeno nepravedno i pristrano. Zakon u Sjedinjenim Državama diktira da se prema svim zaposlenicima mora postupati na isti način. Pravno, organizacije s 15 ili više zaposlenika dužne su primijeniti antidiskriminacijsku praksu.
Do diskriminacije u plaćama dolazi kada su dva zaposlenika različito plaćena za isti posao. Zaposlenik koji prima nižu plaću smatra se diskriminiranom. Postoje četiri glavna načina na koji se događa diskriminacija.
Diskriminacija plaća prema spolovima
Diskriminacija nad plaćama događa se kada tvrtka plaća veće plaće svojim zaposlenicima muškaraca u usporedbi s njihovim jednako kvalificiranim ženskim kolegama ili obrnuto. Ova praksa prevladava širom svijeta. Zakonom o jednakoj plaći iz 1963. propisano je da, sve dok članovi oba spola ispunjavaju uvjete posla u smislu obrazovnih kvalifikacija, vještina i iskustva, oni trebaju biti plaćeni jednako. Kada pojedinac osjeća da je žrtva, može zatražiti pravnu pomoć.
Diskriminacija nadnica na utrci
Diskriminacija plaća također se događa na temelju rase. Dva zaposlenika koji pripadaju različitim rasama mogu dobiti različite plaće. To je glavna vrsta diskriminacije u svijetu. Diskriminacija se pojavljuje u stopama plaća i povećanju plaća, a bonusi se uskraćuju članovima jedne rase nad drugima. Zakon o građanskim pravima iz 1964. osigurava da takve prakse ne uspijevaju u SAD-u. Zlostavljani zaposlenici mogu podnijeti tužbu protiv svojih poslodavaca.
Diskriminacija plaća po dobi
Neke tvrtke preferiraju mlađe zaposlenike, a neke žele starije zaposlenike s iskustvom. Ovisno o njihovim pogledima, uprava ponekad diskriminira zaposlenike na temelju njihove dobi. Nejednake plaće isplaćuju se zaposlenicima za isti posao. Sve dok zaposlenici ispunjavaju sve zahtjeve posla, imaju pravo na jednake plaće i mogu tražiti pravni lijek kad smatraju da su diskriminirani. Zakon o zapošljavanju iz 1967. izričito navodi da tvrtke ne smiju diskriminirati zaposlenike od 40 godina ili više. Moraju osigurati jednake mogućnosti i platiti.
Diskriminacija plaća prema invaliditetu
Ponekad tvrtke diskriminiraju svoje zaposlenike na temelju njihovih fizičkih poteškoća. Zakon o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. nalaže da, sve dok zaposlenik ispunjava zahtjeve posla i isporučuje proizvod, mora mu se isplatiti ista plaća kao i zaposlenik bez invaliditeta. Tvrtka je dodatno dužna osigurati da zaposlenik dobije sve potrebne uvjete za nastavak rada. Tim se osobama mora osigurati odvojena parkirna mjesta, pristup uredskim prostorijama, elavatorima i zahodima.
