Poduzeće ima dva osnovna načina kompenzacije zaposlenika, a razumijevanje razlike može pomoći uštedjeti na dnu. Tvrtka može analizirati koje pogodnosti može kupiti jeftinije nego što ih zaposlenik može kupiti. Ako tvrtka pruži te pogodnosti, može profitirati od razlike između ta dva troška.
Izravne plaće i nadnice
Izravne plaće i nadnice su novčana naknada koju poslodavci plaćaju svojim radnicima. Zaposlenik prima ovu plaću za pomoć tvrtki u ostvarivanju prihoda. Primjeri izravne plaće uključuju osnovnu plaću, bonus plaću i nadnice za prekovremeni rad. Ovi oblici nadoknade plaću zaposleniku za količinu ili kvalitetu usluge koja se pruža tvrtki.
Neizravne plaće i plaće
Neizravne plaće i plaće su drugi oblik naknade od poslodavca prema zaposleniku. Oni nisu izravno korisni za tvrtku i nisu plaćeni zaposleniku za pružene usluge. Primjeri neizravnih plaća uključuju plaćene slobodne dane, obuku, zdravstveno osiguranje i doprinose za umirovljenje. Ove naknade su svi oblici kompenzacije, ali oni nisu monetarni. Tvrtka ne plaća zaposleniku u stvarnim dolarima.
Važne razlike
Izravne i neizravne plaće i plaće imaju dvije velike razlike. Prvo, izravne plaće su stvarna naknada za izvršene usluge, dok su neizravne plaće korist od zaposlenja. Drugo, izravne plaće imaju novčanu vrijednost, dok neizravne plaće imaju nemonetarnu vrijednost. Cilj zaposlenika je omogućiti najveći ukupni kompenzacijski paket, dok je cilj poslodavca plaćanje što manje ukupne naknade.
Prednost neizravne naplate
Sa stajališta poslodavca, prednost neizravne plaće je da poslodavac može imati pristup određenoj naknadi po nižoj cijeni od zaposlenika. Na primjer, poslodavac može dobiti količinski popust za pružanje zdravstvenog osiguranja cijeloj tvrtki. U tom slučaju, tvrtka će morati isplatiti manje ukupne naknade jer je vrijednost zdravstvenog osiguranja zaposleniku veća od troška poslodavca. Ako je poslodavac automobilska tvrtka, možda ima smisla osigurati korištenje automobila kao oblik naknade. Poslodavac može osigurati da je naknada jeftinija nego što je zaposlenik može steći.
