Obuka je nužna na radnom mjestu. Bez toga, zaposlenici nemaju čvrsto razumijevanje njihovih odgovornosti ili dužnosti. Tvrtka koja nema odgovarajući program obuke ne može održati radni poslovni model, jer je radno mjesto vjerojatno puno radnika koji imaju samo neznatnu ideju kako dovršiti svoj posao.
Nedovoljno pripremljeni zaposlenici
Kada tvrtka ne obučava zaposlenike, oni često imaju poteškoća s prilagođavanjem i razumijevanjem radnog mjesta oko njih. Iako oni mogu ispuniti svoje svakodnevne zadatke, njihov rad obično nedostaje u usporedbi s iskusnijim zaposlenicima. Radnici koji nisu dovoljno obučeni mogu postati frustrirani zbog svoje nesposobnosti da nastupaju na visokoj razini, navodeći ih da potraže posao negdje drugdje ili se jednostavno zadovolje za osrednji učinak.
Stres na upravljanje
Tvrtka sa slabim programom obuke u biti kaže menadžerima da se nose s nepripremljenim zaposlenicima. To može uzrokovati stres u upravljanju, jer menadžeri već imaju niz zadataka koje treba obaviti svaki dan, a osiguravanje novih zaposlenika da shvate kako obavljati svoj posao je oporezivanje. Menadžer koji odvaja vrijeme od svog dnevnog rasporeda za vođenje zaposlenika tijekom dana može se naći u stanju potpuno ispuniti svoje druge dužnosti, kao što je preuzimanje inventara i osiguranje da radno mjesto teče glatko.
Loša proizvodnja
Ako netko ne razumije kako izvršiti zadatak ili ne razumije kako to učiniti učinkovito, posao će patiti od loših rezultata u proizvodnji.Na primjer, ako tvrtka za prodaju unajmljuje novog zaposlenika za skladištenje kamiona preko noći, on mora znati proizvod koji ulazi u svaki kamion i kako postaviti proizvod tako da ga vozač može lako pristupiti. Ako zaposlenik u kamion ubaci pogrešan proizvod, ujutro treba utrošiti vrijeme kako bi se riješio problem, što može rezultirati smanjenjem zaliha strojeva do kraja dana.
Opasnost
Neke tvrtke oslanjaju se na odgovarajuće obučene zaposlenike ne samo za bolje rezultate, već i iz sigurnosnih razloga. Na nekim poslovima zaposlenici koji nemaju potrebnu obuku mogu predstavljati opasnost i za sebe i za njihove suradnike. Primjerice, zaposlenici u pizzeriji moraju biti obučeni kako raditi s pizzom; u suprotnom, oni mogu uzrokovati ozljede ili sebe ili one oko sebe.
Cross trening
Neke tvrtke pružaju izvrsnu obuku koja se odnosi na položaj zaposlenika, ali slaba unakrsna obuka. Unakrsna obuka odnosi se na osposobljavanje zaposlenika na radnim mjestima koja nisu uobičajeni. Na primjer, blagajnik koji je obučio kako voditi službu za korisnike i kako upravljati odjelom za elektroniku, unakrsno je obučen. Unakrsno osposobljavanje jača sposobnost tvrtke da nadoknadi radnicima koji propuste vrijeme ili napuste tvrtku ispunjavajući svoju privremenu poziciju iznutra.
