Odjel rada i industrije u Pennsylvaniji odgovoran je za provođenje zakona o plaćama i satima zapošljavanja u državi. Pennsylvania poslodavci mogu zahtijevati od svojih zaposlenika da nose radne uniforme, au ograničenim okolnostima oni mogu zahtijevati od njih da kupuju svoje uniforme na vlastiti trošak. Međutim, ako od njih zahtijevaju da plate za svoje radne uniforme, njihova satnica ne smije biti niža od minimalne plaće ili utjecati na plaćanje prekovremenog rada.
Zakon o minimalnoj plaći u Pennsylvaniji
Zakon o minimalnoj plaći u Pennsylvaniji zahtijeva od poslodavaca da svojim zaposlenicima plaćaju najmanje 7,25 dolara po satu, ili istu minimalnu plaću po satu kako to zahtijeva federalni zakon. Iako postoji nekoliko iznimaka za poslodavce koji plaćaju ograničenu skupinu radnika manje od minimalne plaće, većina poslodavaca mora platiti svojim zaposlenicima najmanje 7,25 dolara po satu. Poslodavci koji su izuzeti od zakona o minimalnoj plaći uključuju one koji zapošljavaju poljoprivrednike, dostavljače novina, privatne kućne djelatnike, studente, golf igrališta, izabrane dužnosnike, zaposlenike u zabavnom parku i profesionalne, izvršne i administrativne djelatnike.
Zakon o prekovremenom radu u Pennsylvaniji
Zakon o minimalnoj plaći u Pennsylvaniji također zahtijeva od poslodavaca da plate zaposlenicima nadoknadu za prekovremeni rad na vrijeme i pol, ako rade više od 40 sati tjedno, osim ako izričito izuzimaju zakon Pennsylvania. Iako savezni zakon dopušta poslodavcima koji svojim zaposlenicima plaćaju najmanje 445 dolara tjedno, ili 23.660 dolara godišnje, da bi dobili iznimku od prekovremenih zahtjeva, Pennsylvania ne daje iznimku od plaće.
Federalni jedinstveni zakon
Prema saveznom zakonu, poslodavci mogu zahtijevati od svojih zaposlenika da nose radne uniforme, ali općenito, tvrtka ih treba platiti kao kvalificirani poslovni trošak, prema US Department of Labor. Savezni Zakon o poštenim radnim standardima ne propisuje radne uniforme za zaposlenike. Prema tome, mišljenje US Department of Labor je da su obavezne radne uniforme dopuštene, a iako bi ih poslodavci trebali platiti, tvrtka ipak može zahtijevati od svojih zaposlenika da plate uniforme. Međutim, poslodavci moraju plaćati svojim zaposlenicima barem minimalnu plaću i prekovremeni rad, po potrebi, nakon što od svojih plaća oduzmu troškove svoje radne uniforme i druge slučajne troškove čišćenja.
Dopušteni jedinstveni primjer odbitka
Izvješće o činjenicama koje pokrivaju uniforme za rad u SAD-u daju primjer kako se savezni zakoni o minimalnoj plaći odnose na jednake odbitke od rada poslodavaca. Ako poslodavac plaća zaposlenicima 7,75 dolara po satu, a njegovi zaposlenici rade 30 sati tjedno, on ne može odbiti više od 15 dolara tjedno za troškove svojih uniformi. Budući da je zakon o minimalnoj plaći u Pennsylvaniji identičan saveznom zakonu o minimalnoj plaći, poslodavci u Pensilvaniji mogu svojim zaposlenicima naplatiti radne uniforme, ali im ne mogu platiti manje od minimalne plaće i moraju platiti prekovremeni rad, prema potrebi.
