Prirodna katastrofa može štrajkati u bilo kojem trenutku, a ukoliko vlasti ne daju konkretne upute stanovnicima države, teško je odrediti što je dopušteno za vrijeme izvanrednog stanja i što nije dopušteno. Razumijevanje Pensilvanijskih zakona o radu za vrijeme izvanrednog stanja može biti posebno korisno za radnike u javnom i privatnom sektoru, kao i za širu javnost. Zakoni o radu tijekom izvanrednog stanja razlikuju bitne od ne-bitnih zanimanja i usluga.
Državni guverner ili predsjednik donosi Deklaraciju
Udruga državnih i teritorijalnih službenika za zdravstvo (ASTHO) kaže da mnogi državni zakoni daju guverneru, glavnom izvršnom službeniku države, ovlast da proglasi izvanredno stanje, bilo da se radi o prirodnoj katastrofi ili epidemiji povezanoj sa zdravljem. Alternativno, državni upravitelj može zatražiti da predsjednik Sjedinjenih Država proglasi izvanredno stanje za zahvaćeno područje, prema američkoj Federalnoj upravi za izvanredne situacije (FEMA), agenciji unutar američkog Ministarstva domovinske sigurnosti.
Upute za izvanredna stanja
Deklaracija će obično dati građanima upute o tome koje će vrste usluga biti dostupne, kao i usluge koje su suspendirane. Na primjer, državni guverner može reći stanovnicima da je dionica autoceste zatvorena tijekom epske snježne oluje. To bi moglo značiti da vozači koji putuju tom autocestom ne bi trebali očekivati da će se cesta očistiti, a možda čak i neozidana pomoć vozača biti dostupna na autocesti koja je zatvorena za promet. Međutim, jednostavno znati koje ceste putovati, ne ukazuje na to tko bi trebao ili ne bi trebao raditi tijekom izvanrednog stanja. Zato postoje zakoni o radu u izvanrednim situacijama.
Zaštita zaposlenika u Pennsylvaniji
Zapošljavanje u Pennsylvaniji je po volji, što znači da poslodavac ili zaposlenik može otkazati radni odnos u bilo koje vrijeme, sa ili bez razloga ili obavijesti. Pod uvjetom da poslodavac ne otpusti radnika zbog diskriminatornih razloga ili prekrši uvjete kolektivnog ugovora, zaposlenik može biti otpušten kroz vrata bez poznavanja razloga za otkaz. No, za vrijeme izvanrednog stanja, neuspjeh zaposlenika u Pennsylvaniji da se javi na rad u izvanrednom stanju, 43 P.S. Odjeljak 148, poslodavcima je zabranjeno poduzimati bilo kakve negativne radnje protiv zaposlenika koji odbija doći na posao zbog zatvaranja cesta u prebivalištu zaposlenika ili zatvaranju cesta u županiji mjesta poslodavca. Iako ovaj zakon znači da poslodavac ne može disciplinirati ili otpustiti zaposlenika koji se ne pojavi jer su ceste zatvorene, zakon ne zahtijeva od poslodavca da plaća zaposlenicima koji se ne prijave na posao. Ovo se pravilo primjenjuje samo na radnike u nebitnim zanimanjima, jer, kao i mnoga druga pravila, postoji iznimka od ove.
Radnici u osnovnim zanimanjima moraju prijaviti posao
Javnost može razumno očekivati da će zaposlenici u osnovnim zanimanjima biti na dužnosti tijekom izvanrednog stanja - mnogi od njih su zaposleni kao prvi pružatelji usluga i pružatelji kritičnih usluga kada ih ostatak populacije očajnički treba. Na primjer, u Pennsylvaniji, zakon koji štiti zaposlenike koji se ne javljaju na posao ne odnosi se na vozače hitnih vozila, policijske službenike, vatrogasce, zdravstvene radnike, zaposlenike koji rade za komunalna poduzeća, državne agencije za autoceste, novinske stanice i čak i zaposlenici koji isporučuju mlijeko i ulje.
