Pennsylvania zakon zahtijeva poslodavcima da plaćaju svoje radnike za sve radno vrijeme, bez obzira da li tvrtka ispaljuje radnika za grubu nesposobnost ili radnik odustaje bez najave. Većina nezaposlenih radnika primit će konačnu plaću u roku od dva tjedna od datuma prestanka, ovisno o tome koliko često su primali plaću. Odjel za rad i industriju Pennsylvanije provodi pravila o plaćama u državi pod nadležnošću naslova 43 Pennsylvania Statuta i Zakona o plaćanju i naplati plaće u Pennsylvaniji.
Vremenski okvir
Bilo da je zaposlenik otpušten ili odustane, njegov poslodavac mora mu platiti svoju konačnu plaću u pravnim sredstvima SAD-a do sljedećeg planiranog dana isplate. Država Pennsylvania ne zahtijeva da poduzeće postavlja tjedne, dvomjesečne ili mjesečne vremenske periode i može odabrati koliko često će plaćati svoje zaposlenike. Prema odjeljku 4 Zakona o plaćanju i naplati plaća u Pennsylvaniji (WPCL), poslodavci moraju naznačiti koliko često radnik prima plaću prilikom zapošljavanja.
Prednosti
Pennsylvania poslodavci ne moraju platiti dodatne naknade zaposlenicima, kao što su akumulirani godišnji odmor i bolovanja, osim ako ugovor o zaposlenju ne naglašava isplatu tih naknada. Ako radnik prima plaću za godišnji odmor kao dio svoje konačne plaće, ti sati se ne plaćaju po stopama za prekovremeni rad. Poslodavac će obavijestiti radnika o zapošljavanju da li će primati naknadu nakon prestanka ili prekida, prema odjeljku 5 WPCL-a.
sporovi
Ako poslodavac u Pennsylvaniji osporava dio konačne plaće koja se duguje otkazanom zaposleniku, ona može zadržati dio u sporu, ali mora osloboditi ostatak novca koji se duguje radniku. Poslodavci moraju imati legitiman razlog da zadrže dio konačne plaće radnika i ne mogu koristiti postupak spora da uskrate radničku plaću kao oblik odmazde za loše pritužbe u vezi s radom ili radno pravo. Zaposlenici koji ne dobiju konačnu plaću mogu podnijeti žalbu Odjelu rada i industrije u Pennsylvaniji ili podnijeti privatnu tužbu za naknadu štete.
kazne
Ako poslodavac ne izvrši konačnu isplatu plaće u roku od 30 dana nakon datuma konačne isplate plaće, poslodavac mora nadoknaditi svom bivšem zaposleniku puni iznos dugovanja uvećan za veći iznos od 25 posto ukupne plaće ili $ 500. Odjel za rad i industriju će kazniti poslodavca koji krši zakon o plaćanju i naplati plaće u Pennsylvaniji do 300 dolara, koji se plaća Državnoj riznici države Pennsylvania.
