Kad popunjavaju prijavu za posao, kandidati moraju učinkovito komunicirati svoje kvalifikacije unutar ograničenog okvira. Menadžeri zapošljavanja pomno istražuju prijave za posao kako bi uklonili neprikladne kandidate i suzili područje. U mnogim slučajevima, kvaliteta prijavnih obrazaca kandidata može odrediti jesu li zaposleni ili ne. Uspješni kandidati brinu se da se opišu sažetim detaljima, ističući razloge koji ih čine dobrim za posao.
Stavke koje su vam potrebne
-
Kopije svih stupnjeva ili certifikata
-
Kontaktne informacije za reference
Opisivanje kvalifikacija
Objasnite svoje formalno obrazovanje. Navedite ustanove koje ste pohađali i zabilježite diplome ili diplome koje ste stekli. Shvatite koji će od vaših obrazovnih vjerodajnica biti od najveće važnosti za poslodavca i staviti ih na prvo mjesto. Na primjer, ako ste diplomirani pravnik u paralegalnim studijama, bilo bi dobro spomenuti ovo unaprijed kada se prijavljujete za posao pravnog asistenta u odvjetničkom uredu. Slično tome, osoba s diplomom u komunikacijama treba navesti tu vjerodajnicu prilikom prijave za posao u službi za korisnike.
Prijavite svoje prošlo radno iskustvo. Usredotočite se na poslove koje ste imali na neki način na poziciju za koju se prijavljujete. Navedite specifične pojedinosti kad god je to moguće kako biste pokazali svoju kompetenciju na prethodnim radnim mjestima. Kvantificirajte svoja postignuća i doprinose. Dajte upravitelju zapošljavanja konkretne brojeve izvedbe i jasne opise dužnosti i postignuća na radnom mjestu kako biste dokazali svoju vrijednost kao potencijalnog zaposlenika.
Obratite pozornost na sve relevantne vještine koje imate. Opišite sve posebne sposobnosti koje vas čine dobrim kandidatom za određeni posao. Navedite stvari kao što su dvojezična tečnost, poznavanje tipkanja, upravljanje bazama podataka, prodajne strategije, iskustvo u javnom govornom govoru, znanje o programiranju računalnog softvera ili bilo što drugo što se odnosi na vas i pokazuje vaše prednosti u odnosu na položaj.
Opišite sve druge nematerijalne osobine ili osobine koje vas razdvajaju kao idealan izbor za poslodavca, na kraju. Izbjegavajte korištenje praznih riječi i nejasnih izraza kao što su "go-getter" ili "marljivi", kao što CareerBuilder primjećuje, da su takvi opisi pretjerano korišteni od strane podnositelja zahtjeva i često ih zanemaruju zaposlenici. Umjesto toga, opišite svoje pozitivne osobine ličnosti jer se one odnose na posao. Na primjer, podnositelji zahtjeva za prodajne pozicije i predstavniške službe za korisnike trebali bi izraziti svoju odlaznu prirodu i timski stav. Završite s kratkim opisom svojih ciljeva i što se nadate postići ako ste zaposleni za tu poziciju.
Savjet
-
Nemojte se zamarati popisivanjem kvalifikacija ili pozadinskih informacija koje nemaju nikakve veze s poslom koji provodite. Karen Burns iz SAD-a naglašava važnost olakšavanja poslodavcima da vide vjerodostojnosti za koje im je najviše stalo, a da pritom ne ostavljaju nikakvo punilo koje bi ih moglo omesti.
Upozorenje
Pazite da ne polažete na vaš zahtjev za posao. U redu je staviti pozitivan spin na pozadinu, ali izbjegavajte izravne laži. Većina poslodavaca provjerava informacije koje su dostavili podnositelji zahtjeva. Uhvatiti se u laž na vašu prijavu gotovo uvijek dovodi do ozbiljnih posljedica. Provjerite dosljednost i točnost kako biste izbjegli probleme.
