Iskoristite svoje ljudsko iskustvo i vještine koje ste stekli da biste se pozicionirali kao neprocjenjivi dodatak potencijalnom poslodavcu. Oslonite se na različite dužnosti koje ste obavljali kao zaposlenik za ljudske resurse kako biste ilustrirali kako se ta iskustva prenose na druge pozicije i odgovornosti.
Govorite u specifičnim terminima o svojim dužnostima u vašem prethodnom položaju. Koristite pojmove zajedničke za zaposlenike ljudskih resursa dok opisujete svoje iskustvo jer ćete najvjerojatnije razgovarati s osobom koja je upoznata s odgovornošću osoblja za ljudske resurse.
Izbjegavajte imena prethodnih kolega kako biste zaštitili osjetljive podatke. Kao stručnjak za ljudske resurse bavili ste se osjetljivim informacijama koje se moraju čuvati kao povjerljive, kao što su pitanja zdravstvene zaštite i poreza. Raspravite o poštovanju s kojim držite povjerljivost tvrtke. Objasnite kako razumijete važnost ne otkrivanja osobnih podataka, budući da ste bili upoznati s takvim informacijama na svom prethodnom poslu.
Opišite izazove svojih dužnosti i način na koji ste se nosili s tim izazovima poštujući politike i zakone tvrtke. Objasnite svoje iskustvo upravljanja zapisima zaposlenika i kako ste osigurali da se pitanja zaposlenika rješavaju brzo i točno.
Pokažite svoje razumijevanje procesa zapošljavanja, zapošljavanja i zadržavanja koji su ključni za održavanje učinkovite radne snage. Objasnite svoju ulogu u traženju novih zaposlenika i privlačenju njih da se pridruže vašoj bivšoj tvrtki. Opišite kako je vaša pozicija kao dio tima za zapošljavanje naučila kako različiti dijelovi organizacije rade zajedno kako bi ispunili ciljeve u cijeloj tvrtki.
Povežite svaku dužnost koju ste obavljali u prethodnom položaju s poslom koji biste radili na novom radnom mjestu. Ako se prijavljujete za radno mjesto izvan HR-a, premostite jaz između vaših prethodnih dužnosti i kako će vam poslužiti u svojoj novoj ulozi. Na primjer, objasnite kako ste nastojali pružiti pozitivnu i profesionalnu zastupljenost tvrtke prilikom traženja i zapošljavanja novih zaposlenika te kako biste mogli zadržati taj stav ako vaš novi posao zahtijeva interakciju s klijentima. Napravite vezu za anketara.
