Odjel rada, licenciranja i propisa Južne Karoline odgovoran je za upravljanje državnim zakonima o radu. Odjel ne zahtijeva od poslodavaca da svojim zaposlenicima osiguraju obavezne dane odmora i ne zabranjuje većini poslodavaca da zahtijevaju od svojih zaposlenika da rade obvezne prekovremene sate sve dok su u skladu sa saveznim i državnim zakonima o prekovremenom radu.
Savezni zakon
Odjel za plaće i sat u Ministarstvu rada Sjedinjenih Američkih Država odgovoran je za vođenje saveznih zakona o plaćama i radnim satima. Prema Odjelu plaća i satova, poslodavcima nije zabranjeno zahtijevati od svojih odraslih zaposlenika prekovremeni rad. Dokle god plaćaju svojim zaposlenicima za rad koji premašuje 40-satni radni tjedan u vremenu i pol, nema federalnih ograničenja za raspoređivanje za odrasle zaposlenike.
Državni zakon
Južna Karolina je država-zaposlenica-na-će i općenito, poslodavci u-na-jurisdikcije su odgovorni za svoje raspoređivanje i kadrovske potrebe. Iako nekoliko država koje će to učiniti ograničavaju broj sati koje poslodavci mogu zahtijevati od svojih zaposlenika da rade, Južna Karolina to ne čini. Zakon o plaćanju plaća u Južnoj Karolini zahtijeva od poslodavaca da svojim zaposlenicima plaćaju prekovremene sate za rad koji premašuje 40 sati po radnom tjednu, osim ako su izuzeti od državnog ili saveznog prekovremenog rada. Općenito, savezni i državni zakoni o radu dopuštaju poslodavcima da plaćaju samo neplaćene plaće za prekovremene zaposlenike. Izuzeti radnici su obično oni koji rade na administrativnim poslovima, nadzornim pozicijama ili profesionalnim zanimanjima.
Zahtjev za obavijest o plaćanju
Zakon iz Južne Karoline zahtijeva od poslodavaca s najmanje pet zaposlenika da obavijeste svakog zaposlenika o svojim politikama plaćanja i stopama plaća.Svaki zaposlenik mora primiti pisanu obavijest o zapošljavanju kada početno počne s radom, a poslodavcu je zabranjeno mijenjati svoju politiku plaćanja, bez da svojim zaposlenicima osigura najmanje sedam dana pisane obavijesti o tome kako će ih predočiti.
Zakoni o dječjem radu
Zakon o dječjem radu savezne vlade i Južne Karoline ograničava broj sati rada maloljetnika mlađih od 16 godina. Općenito, maloljetnici u dobi od 14 i 15 godina mogu raditi do tri sata dnevno i 18 sati tjedno, a poslodavci ih ne mogu rasporediti za rad do kasnih večernjih ili srednjoškolskih sati. Međutim, ne postoje propisi o radu koji bi ograničili broj sati rada zaposlenika u dobi od 16 i 17 godina, a poslodavci mogu odrediti da rade prekovremeno, ako je to potrebno, pod uvjetom da udovoljavaju zahtjevima opasnog posla kojima se maloljetnicima zabranjuje obavljanje opasnog posla,
Razmatranja
Budući da se zakoni Južne Karoline često mogu mijenjati, ne koristite te informacije kao zamjenu za pravni savjet. Potražite savjet preko odvjetnika s dozvolom za rad u Južnoj Karolini.
