Nažalost, mnogi ljudi koji danas rade imaju zablude o zakonima o radu i nisu sigurni gdje se mogu obratiti za pomoć. Savezna vlada nema nikakvih posebnih pravila u vezi s prekovremenim radom za osobe starije od 16 godina i ne nudi zaposlenicima zaštitu od prisiljavanja da rade više od 40 sati tjedno. Pennsylvania ima nešto stroži zakon o radu i regulira radno vrijeme od bilo koga mlađeg od 18 godina. Ako se zakoni o radu i federalni zakoni o radu razlikuju, stroži su ti zakoni. Poslodavci su dužni objaviti zakone o radu u području u kojem zaposlenici imaju pristup njima.
Zakonitost
U Commonwealth of Pennsylvania, zakonski je da poslodavac zahtijeva od zaposlenika da radi prekovremeno. Ako poslodavac odbije raditi obvezno prekovremeno, može biti kažnjen i ukinut. Zdravstveni radnici su iznimka od ovog pravila. Da bi se zaštitili patenti, zdravstveni radnici, kao što su medicinske sestre, tehničari i certificirani medicinski pomoćnici, ne smiju biti prisiljeni raditi obvezno prekovremeno, osim u slučaju prirodne katastrofe. Ako je zdravstveni radnik prisiljen raditi prekovremeno zbog katastrofe, on ili ona moraju dobiti 1 sat vremena kako bi se bavili zaštitom djece i drugim obiteljskim problemima.
Prekovremeni Pay Rate
Pennsylvanijski zakon zahtijeva da radnikova nadnica za prekovremeni rad mora biti najmanje 1,5 puta viša od njegove redovne plaće. Neki zaposlenici, poznati kao izuzeti radnici, ne primaju povećanje plaće za prekovremeni rad. Većina zaposlenika koji potpadaju pod status oslobođenja plaća se i ne plaća se po satu, ali postoje iznimke od ovog pravila. Mnogi izvršni i administrativni djelatnici smatraju se izuzeti od prekovremenog rada čak i ako su plaćeni po satu.
Radno vrijeme
Pennsylvania poslodavci su samo dužni platiti zaposleniku prekovremene stope za bilo sati radili više od 40 sati. Vaš poslodavac vam može isplatiti redovnu plaću čak i ako je ček veći od 40 sati. Na primjer, pretpostavimo da vaš standardni radni raspored radi od 8 sati dnevno od ponedjeljka do petka. Prošli tjedan ste koristili dan odmora u ponedjeljak. Budući da je posao bio vrlo zauzet, završili ste u subotu radeći 8 sati. Iako je vaša plaća za 48 sati rada u jednom tjednu, vaš poslodavac ne mora platiti dodatno za 8 sati "prekovremenog rada" jer niste radili 8 sati koliko ste platili u ponedjeljak.
Vrijeme poziva
Vrijeme koje provodite na poziv može vam dati pravo na prekovremeni rad u Pennsylvaniji. Vaš poslodavac mora vam platiti i računati kao radno vrijeme za svrhe prekovremenog rada bilo koje vrijeme dežurstva tijekom kojeg se od vas traži da se nalazite na određenom mjestu. Vaš poslodavac ne mora vam platiti za vrijeme dežurstva tijekom kojeg vam je dopušteno raditi ono što želite, osim ako i dok ne budete pozvani na dužnost. Vrijeme koje provodite na poziv, ali slobodno možete ići gdje god i učinite što god želite, a ne računa se kao radno vrijeme pri određivanju da li ste dužni platiti prekovremeni rad.
pauze
Mnogi ljudi koji žive i rade u Pennsylvaniji su iznenađeni da otkriju da, čak i kada radite prekovremeno, poslodavci nisu dužni pružiti vam pauze ili obroke osim ako ste maloljetni. Ako vam poslodavac ne daje prekide, oni moraju biti plaćeni pauze ako nisu 20 minuta ili duže. Kako bi ostali konkurentni pri privlačenju i zadržavanju zaposlenika, većina tvrtki nudi pauze i razdoblja obroka, ali oni to nisu dužni učiniti. Iako zakon ne zahtijeva da vam poslodavac daje stanku, vaš ugovor o radu ili sindikat može.
