Prekovremeni rad znači dodatno plaćanje, ali možda i dodatni stres i umor. Zakoni u državi Washington odražavaju savezne zakone jamčenjem određenih prava za zaposlenike koji rade prekovremeno, ali poslodavcima daje punu diskreciju da odrede prekovremeni rad. U nedostatku ugovornog sporazuma, poslodavci imaju ovlasti odlučivati o satima i smjenama za sve zaposlenike.
Osnove
Vašingtonski poslodavci moraju platiti prekovremeni rad zaposlenicima kad god rade više od 40 sati tjedno. Država definira platu za prekovremeni rad, koja se primjenjuje na sve radno vrijeme od 40 sati, što je 1,5 puta više od onoga što zaposlenik obično radi po satu. Dokle god poslodavci plaćaju prekovremeni rad kada je to primjenjivo, mogu rasporediti zaposlenike za onoliko sati po smjeni, tako i po radnom tjednu kako žele.
pojašnjenja
Ovlasti Washingtonovih poslodavaca da rasporede zaposlenike za bilo koje radno vrijeme odnose se na noći, vikende i blagdane, kao i na redovne sate. Poslodavci također mogu rasporediti zaposlenike danima kada bi zaposlenik obično imao isključenje, prema Washington Department of Labor and Industries. Kada zaposlenici rade ovih dana, poslodavci im ne duguju prekovremeni rad, osim ako je radno vrijeme duže od 40 sati za radni tjedan.
iznimke
Većina maloljetnika u Washingtonu možda neće raditi prekovremeno zbog državnih ograničenja njihove dostupnosti. 14- ili 15-godišnjak može raditi samo 16 sati tijekom školskih tjedana i 40 sati tijekom izvanškolskih tjedana. 16- ili 17-godišnjak može raditi 20 sati tijekom školskih tjedana i 48 sati u nedjeljnim školskim tjednima, i tako ispuniti uvjete za do osam sati prekovremenog rada kada je škola izvan sjednice. Medicinske sestre u bolnicama, bolnicama i nekim ustanovama za dugotrajnu skrb mogu raditi prekovremeno samo na dobrovoljnoj osnovi. Poslodavac ne smije poduzeti negativne radnje protiv medicinske sestre koja odbija raditi prekovremeno.
Implikacije
U izvješću Instituta za ekonomsku politiku iz 2002. godine zabilježeni su troškovi obaveznog prekovremenog rada u obliku većeg broja nesreća i pogrešaka na poslu, kao i manje učinkovitosti. Zaposlenici koji često rade obavezno prekovremeni rad također su pod povećanim rizikom od stresa, kroničnog umora i posljedičnih ozbiljnih zdravstvenih stanja. Možda s tim pitanjima na umu, sindikati često čine sat ograničava ključni dio pregovora o kolektivnom pregovaranju s poslodavcima. Washingtonski poslodavci moraju se pridržavati uvjeta kolektivnih ugovora i drugih ugovora koji ograničavaju broj zaposlenih na određeni broj sati tjedno.
