Zakoni o radu za zaposlene u Južnoj Karolini koji štite zaposlene štite radnike od nezakonitih zakona o plaćama i prekovremenog rada koje primjenjuju neki poslodavci. Zakone tumače i provode lokalni sudovi i zaposlenici u Odjelu za rad, licenciranje i regulativu u Južnoj Karolini. Poslodavci koji se ne pridržavaju zakona mogu dobiti novčane kazne i kazne.
Minimalna plaća
Minimalna plaća za zaposlene koji nisu oslobođeni plaće u Južnoj Karolini jednaka je federalnoj stopi minimalne plaće, koja je od travnja 2011. godine 7,25 dolara na sat. ukupni iznos plaća koji zarađuju tijekom razdoblja plaćanja mora biti jednak najmanje 7,25 dolara po satu. Na primjer, zaposlenici koji nisu oslobođeni plaće i koji rade 40 sati tjedno moraju primati najmanje 290 dolara tjedno. Osim toga, izuzeti zaposlenici koji primaju plaću moraju od travnja 2011. primiti najmanje 455 dolara tjedno prema Zakonu o poštenim standardima rada (FLSA).
Prekovremeni rad
Samo zaposleni koji nisu oslobođeni plaće moraju primati plaćanje prekovremenog rada u Južnoj Karolini. Plaća za prekovremeni rad u državi jednaka je standardnoj satnoj plaći zaposlenika od jedne i pol puta. Zaposlenici moraju primati plaćanje prekovremenog rada nakon što rade više od 40 sati tijekom tjedna. Da bi izračunali standardne plaće po satu zaposlenih koji nisu oslobođeni plaće, poslodavci moraju podijeliti tjedne plaće zaposlenika s brojem sati koje zaposlenici rade tijekom tjedna. Prema tome, zaposlenici koji ne plaćaju naknadu i koji zarađuju standardnu tjednu plaću od 1500 dolara i koji rade 40 sati tjedno imat će standardnu satnicu od 37,5 dolara na sat. Kada ti zaposlenici koji nisu oslobođeni plaće rade više od 40 sati tijekom tjedna, plaćaju se po satnici jednako 56,25 USD. Izuzeti zaposlenici koji se plaćaju ne moraju primati plaćanje prekovremenog rada. Vrste oslobođenih zaposlenika su rukovoditelji, administrativni stručnjaci i vanjski prodavači koji zarađuju provizije.
Razvrstavanje oslobođenih zaposlenika
Prije nego što se zaposlenici rasporede na plaću, oni moraju ispunjavati određene kriterije. Na primjer, oni moraju obavljati posao koji zahtijeva napredno znanje u području znanosti ili učenja. Njihovi poslovi također moraju zahtijevati od njih da donesu neovisne prosudbe koje utječu na politike, proizvode, usluge i prihode organizacije. Osim toga, zaposlenici koji zarađuju godišnje plaće jednake ili veće od 100.000 USD oslobođeni su primanja prekovremenog rada ako obavljaju jednu ili više dužnosti izvršnog administrativnog stručnjaka.
Otpušteni zaposlenici
Nakon što su zaposlenici koji primaju plaću ukinuti ili napuštaju posao, moraju primati plaće koje su dospjeli, kao što su standardne plaće i prekovremeni rad i plaća za godišnji odmor. Poslodavci moraju platiti zaposlenike u roku od 48 sati do 30 dana od posljednjeg dana njihova rada. Bonusi i provizije isplaćuju se na datume navedene u politici kompenzacije i naknada.
kazne
Zaposlenici mogu tužiti poslodavce koji krše zakone o radu u Južnoj Karolini za zaposlene koji primaju plaću. Ako poslodavci gube sudske sporove, mogu primiti nalog za isplatu zaposlenika do tri puta više od iznosa zaostalih plaća zaposlenika. Poslodavci koji nisu u skladu s propisima također su odgovorni za plaćanje troškova rada odvjetnika. Zaposlenici imaju do tri godine da podnesu pritužbe Ministarstvu rada, licenciranja i propisa Južne Karoline, navodeći da su njihovi poslodavci uskratili plaću koju su dospjeli.
