Programi kompenzacije provode se kao sredstvo povezivanja plaća s rezultatima i rezultatima. Uobičajeno je da se veća plaća nudi onima koji rade bolje od drugih ili za koje se smatra da imaju najveći pozitivan utjecaj na organizaciju. Međutim, kompresija plaća može dovesti do sustavnih nejednakosti za skupinu radnih mjesta ili za pozicije u cijeloj organizaciji. Moralni problemi nastaju kada je sposobnost zaposlenika vezana uz profesionalnu zrelost, ali promjene u strukturi plaća ne odražavaju povećanje te zrelosti. Moralni problemi su složeni kada takva pitanja ostanu tijekom duljeg vremenskog razdoblja.
uzroci
Kompresija plaća može se dogoditi iz više razloga. Na primjer, poslodavac može ponuditi slične ili veće početne plaće novim zaposlenicima s dugoročnim potencijalom od plaća iskusnih zaposlenika. Ova situacija se pogoršava ako iskusni zaposlenici dobivaju povećanja zasluga koja ne uspijevaju držati korak s uvjetima tržišta rada za pozicije koje su visoko tražene. Ova situacija se dodatno pogoršava ako se slična povećanja nude i zaposlenicima s visokim i niskim radnim učinkom. Kompresija plaća može se dogoditi i ako tvrtka angažira i plaća premijsku plaću novim zaposlenicima koji imaju specifičnu stručnost koju ne posjeduju postojeći zaposlenici.
efekti
Produktivni zaposlenici čije se plaće komprimiraju vjerojatno će situaciju tumačiti kao nedostatak poštovanja organizacije prema njihovom mandatu, iskustvu i doprinosu tvrtki. Kao rezultat toga, zaposlenici mogu tražiti posao negdje drugdje. Alternativno, ako zaposlenik ostane u organizaciji, on može zamjeriti novim zaposlenicima i ne može ih obučiti ili na drugi način surađivati s njima.
Preventivne radnje
Postojanje formalnih stopa zapošljavanja koje se kontinuirano ocjenjuju najbolje će osigurati sličnost između ponuda koje se pružaju novim zaposlenicima i plaća sadašnjih zaposlenika. Uspoređivanje stopa plaća prema tržišnim stopama također osigurava da su platne ljestvice konkurentne onima drugih organizacija.
rješenja
Jedan od suprotstavljanja kompresiji plaća je povezivanje programa za upravljanje plaćama na tržište rada. Također se mogu koristiti jednokratne prilagodbe ili periodične prilagodbe plaća postojećih zaposlenika. Alternativno, paušalna povećanja zasluga mogu se platiti sadašnjim zaposlenicima, umjesto da se nude povećanja osnovne plaće. Kako bi se spriječila kompresija plaća, novozaposlenima se mogu ponuditi nagrade, a ne veće plaće. Osim toga, manje iskusni zaposlenici mogu se zaposliti na nižoj platnoj razini, a zatim obučiti kako bi se izbjegla mogućnost da će veće početne plaće pridonijeti postojećem problemu kompresije plaća.
