Poslodavci koriste testove u intervjuima za zapošljavanje kako bi pronašli odgovarajuće kandidate za slobodna radna mjesta i samu tvrtku. Dok intervju za zapošljavanje procjenjuje vaše kvalifikacije i vještine za dotični posao, osobni intervju određuje koliko dobro vaša osobnost odgovara poslu ili zajednici tvrtke. Intervju osobnosti također je koristan alat pri ocjenjivanju kandidata sa sličnim kvalifikacijama.
definicija
Intervju osobnosti je procjena kroz koju poslodavac upoznaje vašu osobnost. Obično se održava uz intervju za zapošljavanje, tijekom kojeg raspravljate o svojim kvalifikacijama i vještinama koje su opisane u vašem životopisu. Poslodavci mogu tražiti osobe s određenim osobinama ličnosti, kao što su organiziranje, posvećivanje pažnje detaljima ili prikazivanje odlazne osobnosti kada su u pitanju klijenti. Intervju osobnosti provodi se postavljanjem kandidata nizom pitanja koja otkrivaju osobine njezine osobnosti.
Vrste pitanja
Poslodavac može postaviti pitanja kandidata izravno vezana uz način na koji rješava stvari kako bi dobio ideju o njegovoj osobnosti na radnom mjestu. Ova pitanja mogu se odnositi na rješavanje sukoba na radnom mjestu, prepoznavanje perfekcionističkih osobina, odabir načina komunikacije, rad s različitim tipovima ličnosti i rješavanje sukoba s kolegama. Neki intervjui osobnosti usredotočeni su na pružanje općih informacija poput načina na koji ljudi reagiraju izvan ureda u danim situacijama.
Jung test osobnosti
Zajednički test osobnosti razvijen je Carl Jung i Isabel Briggs Myers. Odgovori koje je dao podnositelj zahtjeva identificiraju tip osobnosti, budući da se svako pitanje temelji na psihološkim načinima razmišljanja i postojanja. Pitanja se postavljaju kao izjave i uključuju “Gotovo nikada ne kasnite na svoje sastanke” i “Teško je dobiti uzbuđenje.” Izjave se usredotočuju na kandidatovu osobnost i na radnom mjestu iu njenom društvenom okruženju.
Nedostaci osobnog intervjua
Iako mnogi poslodavci koriste testove osobnosti za procjenu kandidata za posao, postoje nedostaci u ovoj vrsti testiranja. Iako mnogi intervjui za osobnost postavljaju specifična pitanja o osobnosti osobe, testiranje se usredotočuje samo na specifične atribute, a ne na osobnost u cjelini. Kandidat može drugačije reagirati s prijateljima nego u poslovnoj situaciji. Također, jedan test ne može odrediti točan odgovor za različite tipove osobnosti. Drugim riječima, nekoliko vrsta osobnosti može biti prikladno za posao, ali odgovori za test mogu dati samo jednu vrstu mogućnosti za nastavak.
