Poslodavci su naučili da je ključna komponenta zapošljavanja kvalitetnih i produktivnih zaposlenika korištenje testa osobnosti. Snažno obrazovanje, radno iskustvo i radno iskustvo više nisu dovoljni da osiguraju da će zaposlenik biti dobar izbor za tvrtku. Kompatibilnost s kulturom, upravljanjem i filozofijom tvrtke ključna je za dugoročno uspješan poslovni odnos. Zaposlenici koji su usklađeni s misijom i kulturom tvrtke imaju bolje rezultate. Testovi ličnosti koriste se za određivanje kompatibilnosti.
Vrste testova osobnosti
Testovi osobnosti dostupni su u širokom rasponu sadržaja i oblika. Sami testovi su osmišljeni kako bi odredili nematerijalna (teško mjerljiva) obilježja, uključujući kognitivne sposobnosti, kvocijente inteligencije, testove integriteta i osobine ličnosti. Rezultati se koriste za mjerenje iskrenosti potencijalnog zaposlenika i svih sklonosti ka negativnom ili nezakonitom ponašanju. Postavljaju se mnoga pitanja o tome kako zaposlenik može raditi u određenim situacijama kao što su sukob, pritisak, izazov ili etičke odluke. Ova pitanja mogu biti osmišljena za specifične poslove i zadatke.
Prednosti za poslodavce
Mnoge ključne koncepte i nematerijalne metrike uspješnosti zaposlenika mogu se objektivno promatrati pomoću standardiziranog testa osobnosti. Ispravno provedeni testovi osobnosti mogu menadžerima pružiti dodatnu usporednu mjeru za korištenje u promocijama ili zadacima za posao. Nacionalno priznati i valjani testovi ličnosti mogu se koristiti za smanjenje ili uklanjanje pristranosti ili diskriminacije koja bi mogla izbjeći tužbe za tvrtku. Mnoge tvrtke sada koriste test osobnosti kako bi odredile troškove otpremnina i planova za primanja zaposlenih, kao i pronalaženje načina za izbjegavanje potencijalnih sukoba na radnom mjestu.
Nedostaci potencijalnih zaposlenika
Ključ za poslodavce je provoditi test osobnosti koji je prepoznat kao valjan, pouzdan i dizajniran iz statističkih ili psiholoških istraživanja i empirijskih podataka. Test se mora usredotočiti na vještine koje se postavljaju na posao, a ne na pitanja vezana za spol, dob, vjerska uvjerenja ili etničku pripadnost. Testovi ličnosti također ne smiju prelaziti granice privatnosti ili rješavati pitanja koja su vrlo invazivna. Ako poslodavac provodi test osobnosti, ova nepisana pravila prekrše, tvrtka može biti odgovorna za diskriminaciju.
