Poslodavci žele znati koliko ste novca zaradili u prošlosti kako bi im pomogli procijeniti mogu li si priuštiti kao zaposlenik. Na zahtjev za posao ili u oglasima za posao, oni mogu zatražiti da navedete koliko ste novca zaradili na zadnjem poslu. To se može nazvati "posljednja zarađena plaća".
Što reći
Najbolji način da se pozabavimo pitanjem "Koja vam je posljednja zarada?" je zadržati plaću za sebe dok ne steknete temeljito razumijevanje radnog okruženja, pogodnosti, pogodnosti i opisa posla. Možete odgovoriti da trebate više informacija o poslu i tvrtki prije nego što donesete odluku. Novac i paket naknada za novog poslodavca može biti bolji od vašeg starog, čak i ako posao ima nižu plaću. Također možete osigurati raspon plaća. Svaka platna pregovaračka moć koju ste imali kao kandidat za posao praktički nestaje kada predate svoju prethodnu plaću kad vas se to zatraži.
Rasuđivanje
Poslodavci ne žele trošiti vrijeme na razgovore s ljudima koje si ne mogu priuštiti. Oni također samo žele uštedjeti novac, čak i ako si mogu priuštiti da vas zaposle. Ako mogu platiti više, mogu iskoristiti vašu posljednju plaću kao polaznu točku za ono što će ponuditi.
Ako ste prekvalificirani
Ako se prijavljujete za posao za koji znate da će vam biti nadoknađen znatno manji iznos od onoga što ste zaradili na zadnjem mjestu, morate naglasiti zašto želite taj posao s nižom plaćom tijekom procesa prijave. Na primjer, možete reći da želite istražiti novi put karijere, stavljajući svoje znanje o prodaji proizvoda kao recruiter priznanja za profitni koledž jer ste zainteresirani za visoko obrazovanje. Također možete reći da novac i naslovi nisu toliko važni za vas u ovom trenutku vaše karijere.
Što ne reći
Izbjegavajte davanje bilo kakvih jecajnih priča, međutim, u popratnom pismu ili intervjuu, kao što je rekao: "Bio sam otpušten, a sada moram sletjeti na bilo koji posao koji mogu, bez obzira na nisku plaću." Razgovarajte o svojim talentima i relevantnim vještinama i obrazovanju. Kada poslodavcu kažete kako ste divni, imajte na umu specifične potrebe poslodavca za zapošljavanjem. Na primjer, ne biste trebali reći poslodavcu kako ste nadzirali spajanje dvaju velikih odjela kada razgovarate za posao u maloj neprofitnoj organizaciji.
